【明報專訊】智囊組織菲莎研究所(Fraser Institute)分析加拿大統計局的數據資料發現﹐安省的三級政府僱員﹐比私人公司的員工﹐在薪酬、福利方面擁有明顯優勢。但政府僱員的缺勤率卻比私人員工高出60%。
菲莎研究所稱﹐各級政府財務都很困難﹐減少僱員支出﹐應是政府擺脫財困又不削減服務的「好的第一步」。
這項研究的共同作者、學院財政研究部門主任拉蔓姆(Charles Lammam)表示﹐他們的研究﹐使用2015年1月到12月的僱員個人數據﹐排除性別、年齡、婚姻狀態、教育、年資、公司規模、工種、行業及職業等因素影響﹐來進行工薪和福利對比。他說。「政府提供具有競爭力的工薪、福利來吸引稱職僱員的確重要﹐但現在的問題是﹐政府僱員的工薪、福利明顯高過私人公司。」
比較結果是﹕
•薪酬。安省的三級政府僱員﹐平均比私人公司員工高出13./4%。
•退休金。安省的政府僱員中82.1%擁有一份養老金計劃﹐而私人公司員工僅25.2%。在有養老金計劃的人當中﹐政府僱員97%享有按照工齡和工資計算的養老金﹐而私人員工僅僅45.1%。
•退休時間。安省的政府僱員比私人員工平均早退休1.4年。
•缺勤率。安省政府僱員比私人員工高出60%。具體數字是10.9天比6.8天。
•職位保證。政府僱員喪失工作的機會﹐比私人員工少6倍。0.5%比3.2%。
菲沙學院「安省繁榮設想」部門的主任艾森(Ben Eisen)表示﹐三級政府中﹐安省財務困難更大﹕持續赤字﹐和飛速增加的債務。「如果能夠將政府僱員開支降低到私人公司的水平﹐那將有助於安省政府節省開支」。
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