公共機構主管薪酬要符民意 加薪比對數字須獲省府批准
省府為息爭議改規則 規範審批加薪措施
[2017.06.10] 發表
(多倫多9日加新社電)安省公共機構主管加薪惹爭議﹐省府決定修改規則﹐規範審批公共機構主管加薪的措施。
庫務委員會主席單杜絲(Liz Sandals，圖)周五致函公家機構﹐告訴它們﹐政府現在必須審批﹐它們用以釐定恰當薪酬的比對薪酬､它們的薪酬上限､所有行政主管的整體加薪幅度。
省府早前叮囑學院修訂加薪幅度﹐因為一些學院比對規模大得多的機構﹐提出大幅加薪。
省長韋恩(Kathleen Wynne)也對安省發電公司(Ontario Power Generation)說﹐它要修訂數字﹐拿出比較合理的薪酬上限﹐該公司提議380萬元封頂﹐不肯修訂那個數字。
省府最終批准大約80名主管加薪﹐總額上到800萬元。
安省發電公司指出﹐它的董事會很謹慎﹐得出這個380萬元上限﹐但自願將行政主管最高薪酬大幅縮減﹐到1,937,500元﹐目標是150萬元﹐相等於目前薪金。
發電機構主理2間核能廠﹐負責資產逾400億元﹐因為它的規模與情況特別﹐政府准許它比對私人企業薪酬。凍薪即已解除﹐所有廣大公共機構可在9月提出新方案﹐行政主管薪酬上限應在「適當比對者」的第50百分位。
單杜絲公函說﹐廣泛公共機構現在必須先獲批准﹐它們使用的比對數字﹐然後才提議行政主管薪酬調整幅度。
有些機構仍可獲准每年加薪﹐但年增幅不能超出安省公務員加薪幅度﹐今年是1.3%﹐或是機構非行政經理的平均加薪幅度。
都市聯通(Metrolinx)是大多倫多地區運輸管理機構﹐它早前的提案獲批准﹐它的行政總裁加薪118,000元﹐到最多479,500元。
但公眾不滿安省發電公司與都市聯通兩機構加薪﹐單杜絲2月備忘錄發給逾300個公共機構﹐說它預期加薪幅度「適度」。
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