【明報專訊】經常膝痛、患骨關節炎的餐飲公司女經理不時請假求診，工作逾10年未獲負面評價，前年其上司疑因她請假耽誤工作，在她病假後上班當天解僱她。平機會昨代表經理入稟區院，控告有關公司及上司違反《殘疾歧視條例》，索償近53萬元。

申索人為蘇秀琴(譯音)；答辯人為鍾寶儀(譯音)及經營太平山餐廳的饕餮管理有限公司。申索人另要求公司給她推薦信，及要求鍾作書面道歉。

平機會表示，給予此個案協助是因不少僱員因殘疾或患病而需請假，但被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或解僱。

工作獲好評 遭即時解僱

入稟狀指出，申索人自2004年於該公司任職人力資源經理，她於2012年起雙膝疼痛，及後確診膝部骨關節炎，不能持續走路逾兩分鐘，故於2014年起需經常請病假求診，時任上司對其工作表現並沒怨言，更於評核中給她甲等評分，形容她有經驗、值得信賴及專業。

申索人後來的上司、即答辯人鍾寶儀，疑不滿申索人經常請病假，包括暗示申索人令公司會議延遲，質疑她放假期間負責的工作有失誤，並要求她填寫上下班時間的紀錄。

入稟狀指出，2015年3月，醫生建議申索人請假4天，惟她僅每天請假半日，共請假1.5天病假。申索人病假後上班當天，公司發信即時解僱她，聲稱其技能及知識不足以勝任職位。

申索人質疑涉事公司事前從未與她溝通或發警告，她遭解僱前不足一個月，鍾更稱其表現合乎期望，故質疑公司因其殘疾而解僱她。

【入稟編號：DCEO5/17】