【明報專訊】標準工時委員會早前發表評估報告，倘月薪1.5萬元以下的僱員受每周44小時標準工時規管，以1.5倍超時補水率計算，全港僱主將增加合共103億元薪酬開支，近7000間企業會轉盈為虧。標時會勞方代表吳秋北昨於電台節目上指出，103億元是員工勞力應得報酬，資方代表劉展灝(圖)反駁，在最低工資實施後，僱主「無可能剝奪員工」，又指現時僱員非沒有補水，而是「已經�鬗H工包�鬫b內」。

吳秋北昨接受商台節目《政經星期六》訪問，指103億元薪酬開支是打工仔本來應得回報，非僱主額外增加成本，「係你(僱主)食�髐H�鵅y成本』」。劉展灝反駁，員工受聘時知道自己工作時間，又指部分職位「�垮o呢個人工，冇理由逐分鐘逐分鐘計幾多超時補水」，員工不是沒有補水，「已經�鬗H工包�鬫b內」。

劉：最低工資 僱主難剝削員工

劉展灝認為，本港一直有超時補水，像其工廠的工人有補水，但文職沒有，因難以判斷員工有需要超時工作抑或效率低，又稱臨近展覽會多的旺季，員工自願留在公司工作，「我�](僱主)冇要求」，強調鼓勵員工準時下班。他又認為最低工資已是保障員工的「安全線」，僱主「無可能剝削到員工」。

梁籌庭斥劉「夾硬�薄v

吳秋北不認同劉說法，認為僱員根本無議價能力與僱主訂立合理的合約工時，促立法扭轉長工時問題。他建議可根據各行業訂立最高工時，「非立法後便沒有彈性、所有行業一刀切」，如僱員在旺季可加班，淡季可以減少工時。對於劉展灝指僱員人工已包括超時工作，標時會勞方代表梁籌庭直斥「夾硬�薄v，認為將來設合約工時，員工不會接受超時沒有補水，「做�鰽巧鯠N做」，反映僱員不認同月薪已包括超時工作。