【明報專訊】不少工會面臨斷層危機，職工盟屬下的新巴職工會則是新舊交替成功例子，其20人理事會5年前並無30歲以下理事，今屆年輕理事已佔五分二，當中更有3至4名「90後」。 工會第一代「元老」、現任會長鍾松輝表示，老一輩較關注自身福利，年輕一代則更關心社會民生，相信工會發展也要與時並進，不能停留於「搞聚餐」，要學習年輕人的「快樂抗爭」思維。 1998年成立的新巴職工會，前身是中巴工會，鍾松輝當時已籌組工會過渡，他說新巴職工會首年僅150名會員，至2003年SARS後，工會成功爭取公司保留雙糧，會員人數急升至800，惟此後10多年增長放緩，如今約有1000多人。即使理事會亦嚴重流失理事，部分只做一兩年便離開，為免斷層，鍾松輝近幾年積極物色新人，主動向他們介紹工運理念，最新一屆終有90後理事加入。 「90後」理事：冀爭5天工作制 「90後」代表、24歲的阿曦約3年前加入新巴工會，他約6、7年起在新巴學師，如今在車廠執修部工作，他說加入工會是希望有更多政策討論，例如長工時、最低工資等勞工問題，亦期望可向公司爭取5天工作制。
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