【明報專訊】本港安老院人手長期不足，為了釋放婦女勞動力、紓緩業界人手緊張問題，僱員再培訓局去年底展開「先聘用、後培訓」試點計劃。一年過去，有近半參加的婦女繼續留職為護理員，其中包括離開勞動市場多年的母親。培訓局加大兩倍名額至70人，期望以「度身訂造」的計劃，吸引更多人加入。 僱員再培訓局去年11月底展開為期一年「先聘用、後培訓」試點計劃，與博愛醫院合作，為需要兼顧家庭的人提供度身訂造護理員職位，同時協助紓緩安老服務業勞動力不足的問題。計劃聘用了25名婦女，她們需要每周工作5天，每天約6小時，其中周日定休，薪金約6800港元。 去年參加者逾半仍留職 一年過去，逾半參加者繼續留職，從事護理員。培訓局正展開新一年度計劃，除了博愛醫院外，基督教靈實協會及保良局將首度參加計劃，合共提供70個護理員職位，月薪則約7000元至7915元。 婦女參加因工時短 可周日定休 多年前曾在船務公司從事文員的婦女菊珍，女兒3歲時，奶奶因年紀漸老，未能幫忙照顧女兒，令她決定辭去工作，全職照顧女兒。湊女8年後，女兒升讀中一，令她可重投職場，但考慮到過往工作的工時長，經常要超時工作，相反做護理員工作時間較短，亦可於周日休息，可配合家庭生活，決定參加計劃。 菊珍投身博愛醫院賽馬會護理安老院工作，除了上堂外，初期亦要協助較容易的任務，同時觀察其他護理員工作，如替長者洗澡、扶抱等難度較高工作。 離開勞動市場多年，她說「要慢慢適應」，一度想過放棄，但眼見身邊的同事都十分勤勞，而且互相鼓勵，她決定堅持下去，現時已為安老院全職員工，填補了院舍的部分空缺。
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