員工年資增成本 外判商：做4年較適合

【明報專訊】海麗�h清潔工罷工，令屋�h清潔商外判制度惹關注，最少8間公司被揭交替奪得屋�h合約。怡泰清潔公司總經理何開鳳(圖)昨日回應本報記者時稱，為節省因員工年資上升帶來的成本，「通常於一條�h做4年就比較適合」。

記者翻查政府於2005至2017年的憲報發現，怡泰及義合清潔公司最少在4條屋�h交替奪得清潔服務合約。怡泰總經理何開鳳昨說，公司跟足規矩落標，不會知道同行會否落標。

他又說，公布中標結果後，就知道中標者未必會在同一屋�h做太長時間，而怡泰亦會因聘用工人的成本按年資增加，「通常於4年或6年就轉(做另一條屋�h)」。何不願透露詳細的計算方法。有熟悉房署清潔服務的消息人士說，招標書列明第二年起須按工人工資指數及物價指數為清潔工加薪，近年約加3%，但房署亦會調高合約費用，故加薪款項由房署提供。

物業管理及保安職工總會總幹事黃傑業解釋，工人的遣散費隨年資增加，另外亦有不少勞工福利都和年資掛�u，例如年假增加，承辦商便要請更多替工，因而增加成本，當工人於同一地點工作滿5年後被解僱，或達65歲後因年老辭職，都需付長期服務金，承辦商透過「轉手」，便可減少開支。

做滿5年解僱要付長服金

他認為此等做法對工人不公，「年資和經驗同有價值，但就於此制度下被漠視，員工每日的工作愈做愈純熟，反在外判下重複又重複地被視為新員工，實在不公」。

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