• 2018.03.03
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服務業性騷擾 新移民較少啞忍 調查﹕69%採行動 較土生婦女50%高

[2018.03.03] 發表

【明報專訊】平等機會委員會研究發現,在港從事服務行業的受訪者中,有12.1%曾遭受職場性騷擾,當中有69%內地新來港婦女表示有採取行動應對性騷擾,較本地出生婦女的50%為高。

平機會昨公布該項委託嶺南大學所做的研究結果。調查於去年3月至10月間,以問卷調查及焦點小組訪談形式進行。問卷方面,有603名18至55歲婦女自願參與,包括301名本地出生婦女和302名內地新來港婦女,她們均曾經或現於本港從事服務業。

整體12%曾遭性騷擾

問卷結果顯示,整體有12.1%受訪者表示曾遭受職場性騷擾,土生婦女則有14.6%曾有此遭遇,新來港婦女有9.6%。「騷擾者」方面,土生受訪者指44%是同事,43%為顧客或客戶;新來港婦女受訪者指32%是同事,60.7%為顧客或客戶。最普遍的性騷擾是被問及性或聽到與性有關的笑話後感冒犯,在曾遇性騷擾的受訪者中,有78.6%新來港婦女及84.4%土生婦女表示有此經歷;另50%新來港婦女及44.4%土生婦女指曾遇騷擾者在她們面前自慰(見表)。

曾被騷擾者 半數見對方自慰

是次研究的首席研究員、嶺大教授陳效能稱,內地新來港婦女是指來港少於7年者,其社會支援往往不足,且要維持生計,對受僱機構的忠誠度較高,但較土生婦女更積極面對性騷擾。在曾遭性騷擾的受訪者中,69%新來港婦女指曾採取行動,土生婦女則有50%。陳說,曾採取行動的新來港婦女中,77%當面斥責騷擾者,較土生婦女64%為高;有32.1%新來港婦女選擇辭職,亦較土生婦女21.6%高。

被性騷擾而不採取行動的受訪者中,60.5%因「不希望令情G變壞或關係惡化」,58.9%因「投訴程序複雜」而卻步。

學者﹕土生婦女離職成本較高

陳效能分析,土生婦女較少採取行動,或與她們在港工作時期較長致離職成本較高有關,並留意到新來港婦女在港居住時間愈長,愈傾向不採取行動。

平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文稱,整體受訪者中,僅17.9%表示其工作機構有制訂防止職場性騷擾的政策,呼籲中小企在此投放更多資源。

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