疫後女性就業率大幅落後男性

卑詩省財政廳5月份數據，女性失業的可能性比男性高25％。

【明報專訊】卑詩大學(UBC)的一項面向11萬人的勞動力調查顯示，自新冠大流行以來，勞工市場的性別差距在不斷擴大。同一個家庭中，母親比父親就業率低，在經濟重啟後更難重返工作崗位。

在受教育程度較低的父母中，這一差距尤其明顯。對於子女為小學年齡、自身教育程度為中學或以下的父母，女性的就業率在2月份落後於男性1.6個百分點。到5月，這一差距擴大了10倍以上，達到16.8%。

對於所有文化程度的學齡兒童父母來說，就業率差距已從0.8增至7.3個百分點。學齡前兒童父母的這一差距已從1.0增至2.5個百分點。

該研究由卑大社會學教授富勒(Sylvia Fuller)與Yue Qian合作進行。富勒表示，數據已足夠說明，「大流行面前人人均等」是個謊言。「某些群體在經濟能力和社會地位上更脆弱。我們發現母親比起父親，在就業方面受到更劇烈的衝擊。」

旨在遏止新冠病毒傳播的限制措施，已導致加拿大乃至世界各地的工作和教學活動中斷。經濟不確定性促使許多僱主裁員。但即使父母沒有被迫失業，在學校關閉的日子，他們仍然需要商討誰來照顧兒童。

有多種原因導致大部分育兒責任落在了母親身上。一直都存在的性別工資差距，使得在一個家庭中，父親享受工資溢價，更有動力留在工作崗位。

母親則更有可能本就從事兼職工作，這類行業受經濟危機首當其衝。此外，在受教育程度較低的家庭中，母親經常從事零售及服務類工作，疫情中面臨失業危機。

據卑詩省財政廳長詹嘉路(Carole James)公布的5月份數據，女性失業的可能性比男性高25％。在流失的工作中，90%屬服務業，女性勞工佔其中的三分之二。