卑詩教聯要求勞工關係局介入
逼省府改善教師疫下工作安全
【明報專訊】卑詩教師聯會(BCTF)向勞工關係局(Labour Relations Board)提出申請要求該部門介入，逼使卑詩省政府處理公校教師在大流行下對他們工作及學習環境的關注。工會投訴部分學校被指在人多地點也沒有強制執行戴口罩規定，有班房沒有清潔，校區應該實施什麼基本安全措施也極之混亂。
代表本省教師的卑詩教聯，於周四(17日)透過律師按《勞工關係法》第88段的法例向勞工關係局提出申請，就教師對其工作及學習環境的嚴重及愈來愈常見的問題，向勞工關係局尋求協助。
教聯指出，省政府透過其教育廳和各校區的教育局，以及作為僱主談判代表的卑詩公立學校僱主協會(BCPSEA)，都需要遵守法定及集體協議的責任，包括確保學校是一個可以安全工作及學習的地方。
卑詩教聯主席穆林(Terri Mooring)表示：「我們所關注的，是政府沒有認真看待。」
穆林表示，工會認為遙距學習的機會不足，執行防疫措施的資源也不夠，省政府未能將每班的學生人數縮減。她拒絕說明教師是否已經準備罷工，只說現正透過訴諸勞工關係局來避免這個情況發生。
她指出，衛生官員要求省民在大流行保持自己的社交接觸圈為最多6人，但有適齡學童的家庭卻完全做不到這點，因為他們的孩子在學校被分配在一個最多60人或120人的學習小組。政府指它是「受控」模式，但工會認為那只是有利於進行追蹤接觸史的受控模式，而非防止傳播病毒的受控做法。
穆林又說，就學生及教師的安全措施來說，政府今夏所承諾的與教師見到的有巨大差別。舉例來說，部分學校報稱有配給口罩，但對於戴上口罩的規定，甚至在人多區域都沒有強制執行。也有教師投訴他們的班房沒有清潔。
穆林昨日亦在發給工會成員的通訊中表示，僱主正在利用教師的專業精神、對自己的高期望和對學生的關懷，而她在本周較早前去信教育廳時，也提到這一點。
她對教師說：「我知道你們很多人都感到不安全，政府未能確保校區盡其所能，去確保你和你的學生的安全。」卑詩教師聯會表示會繼續以各項可行策略去處理「工作條件不平等、隨意地引入衛生及安全措施和政府在其信息及文件上出現令人混淆改變」的問題。
她也提到，《勞工關係法》第88段是罕有使用的法規，但工會相信可迫使政府進入法定程序去處理多項關注。
該部分法例容許勞工關係局去調解僱主與僱員之間，就集體合約條款的分歧。
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