香港社工移民轉職藍領
欣賞「免責」職場文化 介紹其他港人做工友
【明報專訊】港人現可經加拿大「救生艇」計劃獲得工作簽證移加，然而簽證問題解決後，便要面對「搵工」的挑戰，有人可做回本行，有人卻可能要趕在限期前儲夠工作時數，或因認證問題，或其他原因而需轉行。Chris也從香港的一名社工，轉為藍領，現在本那比一家玻璃廠已工作了7個月，更介紹其他港人應聘。
雖然Chris在香港主要是做文職，不過因為他曾在澳洲工作假期時做農場、工廠等在香港比較罕見的行業，所以來加後，成為技工也是考慮方向。雖然社工起薪較高，但招聘過程等太久，起碼四個月至半年。在玻璃廠工作之前，他也做過拆屋，但非常受天氣影響，工作時數不穩定，收入備受影響。
他認為香港人對重工業有刻板印象，覺得工作環境骯髒、熱、都是流水式作業，只會在一個崗位不斷重複同樣的工作，令港人卻步。不過Chris就說工作環境實際上更人性化，乾淨，又會調配至不同崗位，學習不同技巧。當然也會有同事覺得以要學這麼多技巧來說，薪金算是偏低，時薪只有20元出頭，他亦說澳洲工廠薪金比這裏高3倍。
但Chris頗欣賞公司的工作文化。他說喜歡工廠工作同事關係簡單，沒有複雜的人際關係及辦公室政治。在這裏最令他感到驚喜的，是每個部門每月都需要提出讓公司或工作環境變好的建議，而公司收取意見後真的會實行，不只是做門面功夫。而公司的「免責(No blame)文化」也與他以前任職的機構大相逕庭，做錯不要緊，但要說出來，他說一開始不是很習慣，怕做錯事被發現會被罵，習慣找個理由隨便胡混過去。但免責文化的目的就是不要責怪員工，而是要找出為什麼，如何可以幫助改善。
入職時，公司二百多位同事中，只有他一個是說中文的。Chris有在港人群組內介紹這份工作機會予其他香港人，希望有香港人一起工作，他認為港人可跳出舒適圈嘗試做不同行業，不要把自己框起來。見到有人來了很久都找不到工作，或者做着最低工資的工作，在工廠工作不算是優薪厚職但也是另一條出路。而工廠工作時間及時數穩定，適合需要達到「救生艇」要求的香港人。
若未來有進修機會，他亦可能向技工方面發展，因為他注意到現時技術勞工市場長期出現人手短缺情況。
月初，卑詩省府就宣布撥款在公立專上院校增加超過 3000個技術相關學額，讓更多學生有機會入讀高需求職業的培訓課程，課程範圍包括：網絡安全、軟件工程、數據科學、生命科學、創意技術、潔淨技術及農業技術等。
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