聯邦部門高管薪資7年增5億
高管人數增31%薪資增41% 納稅人聯盟促反省
【明報專訊】最新公布的紀錄顯示，自2015年以來，加拿大公共服務部門高階主管的薪資增加了逾5億元，代表着薪資增幅41%，高管人數增幅31%。
加拿大納稅人聯盟(Canadian Taxpayers Federation)根據《資料索取法》(Access to Information Act)取得的薪資紀錄顯示，在2015至2022年間，聯邦公務領域高管薪資增加5.71億元，從14億增至19億。根據加拿大統計局，該段期間內，通脹率為略超19%。
紀錄亦顯示，聯邦部門和機構高管平均年薪亦增加，從每年193,600元增至208,480元。
納稅人聯盟主任特拉扎諾(Franco Terrazzano)表示，聯邦政府需要反省，它是否真的有意削減支出。特拉扎諾稱：「納稅人因生活成本上升需要幫助，他們不想要更高的稅負，用來負擔更多高薪公務員。」聯邦政府2020年時設法將高管人數控制在8,000人以下，此前高管人數已從2019年的7,863人增至2020年的8,202人。
高管人數增幅最大的時期為2020至2021年，共增加了635人。
聯邦庫務委員會一名發言人表示，高管薪酬是比照私營領域類似職位，考慮到績效和負擔能力等因素，「2010至2023年間聯邦公務部門高管加薪幅度，比同期的核心通脹率低5個百分點。此外，這些人的加薪幅度通常與公務領域非高管人員幅度保持同步，後者依據其談判達成的集體協議獲得加薪。」
加拿大公務員隊伍自杜魯多自由黨政府8年前上台後膨脹了40%。特別是在新冠肺炎疫情期間。庫務委員會去年公布的數字顯示，2022年聯邦政府增聘了21,000名公務員，令2015年以來的新增公務員人數達到98,268人。
而國會預算官去年4月表示，聯邦政府僱員增加，維持公共服務的成本亦水漲船高。聯邦公共服務日常開支自2019-20財政年度以來成長了32%，從875億元增至2021-22財政年度的1,159億元。在發放獎金時，工作績效似乎也不太重要，儘管聯邦公務人員2022年只完成了不到60%的工作目標，仍獲得約2億元的獎金。
