公務員兩年或加薪3.5% 省府開支增逾17億元
【明報專訊】數以十萬名公務員的集體合約到期，有指代表省政府資方提出兩年加約3.5%，部分工會批評不尊重工人，但該加幅卻將使面臨財赤的政府，兩年開支增加多達17億元以上。
據Postmedia報道，代表卑詩省政府的談判員，已向代表公務員的多個工會提出加薪方案，並按卑詩新民主黨的「平衡預算」談判使命下建議適度調薪，兩年加3.5%。該加幅比起上一次，同樣在新民主黨執政下的談判三年加薪約14%差很遠。
是次談判員的方案是在上周交給代表醫護、教育、政府資助機構及政府部門等約180個工會。報道指，儘管該些工會接納該加薪幅度，省政府仍然的開支重擔會加重逾17億元。
為約45萬名工會公務員每加1%薪金，政府每年多承擔約4.19億元。據上周提出的建議，本年度加薪1.5%分兩次進行，明年同樣分兩次合共加薪2%，這做法使政府在第一年多付4.71億元，第二年多付12.6億元，即兩年共增加逾17億元開支。
報道提到，為了減縮政府開支，新民主黨政府設「開支管理目標」，今年打算慳3億元，明年慳6億元，以此比較，儘管達到慳錢目標，也不夠付上述公務員的兩年加薪。
報道亦指，代表中小學4.2萬名支援工人的CUPE工會指出，上述提議只是第一個和尚未被接納，並批評「這不尊重我們服務卑詩教育系統的關鍵角色。」
至於代表6.8萬名醫護行業的工會醫醫僱員工會(HEU)亦斥責，「這未能解決卑詩醫護工人現時面對的核心挑戰、招聘及挽留人手問題。我們不能忘記政府去年秋季再獲選時所下加強醫護服務的承諾。」
報道引述代表3.6萬名政府各廳部工人BCGEU的工會主席芬奇(Paul Finch)說，「我們很清楚向僱主表達過，任何可達成臨時協議的方向必須包括，有意義地解決公務員面對可負擔能力危機的金錢提議。」芬奇還指政府只顧著重以行政管理員、政治任命和非工會職員來加重官僚架構，但犧牲提供服務的工人。
此外，報道提到，基於目前經濟不穩定性，工會未必願接受長達4年的合約，而3年後則為省選年，因此政府選擇提出兩年期的合約。
卑詩新民主黨政府料今明年財赤達100億元，該數字尚未計算因取消消費者碳稅的大約20億元收入減少。報道引述副財政廳長史葛特(Douglas Scott)稱，財赤料繼續會在100億元水平，負債在下次省選前會衝上1600億元，「這些數字都是真確的，並不是短期財務危機。若不調整，它將永遠持續下去。」
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