《勞資關係守則》檢討報告發表
省府促公眾查閱提供意見
【明報專訊】卑詩省政府發布2024年《勞資關係守則》(Labour Relations Code，LRC)(下簡稱《守則》)檢討小組報告與建議，並邀請公眾查閱及提供意見。
檢討小組報告已上載至govTogetherBC網站，公眾可透過該網站分享對改革卑詩省勞資關係法例的看法，以配合現今職場的需要。
勞工廳將會參考收集到的所有意見，以決定下一步如何落實小組的建議。
《守則》用於管理受省級監管的僱主、僱員與工會之間的關係。其內容涵蓋集體談判相關事宜，尤其是有關僱員如何加入工會、僱主與工會之間的溝通，以及解決糾紛的方法。
獨立的《勞資關係守則》檢討小組於2024年2月1日獲委任，成員包括：Michael Fleming、Sandra Banister和Lindsie Thomson。2024年8月31日，小組向時任勞工廳長提交了一份報告，並提出多項建議。
檢討小組負責審視《守則》內容，確保卑詩省勞工法例能與時並進，配合現今職場的需要，並讓本省工人享有與其他加國國民同樣的權利與保障。
2024年2月16日至5月7日期間，檢討小組進行了研究，收集書面意見，以及在全省各地舉行公聽會。小組更參考了原住民伙伴、勞工組織、企業、業界利益相關者、個別人士及法律界專業人員的意見。諮詢期間所收到的意見書已上載至govTogetherBC網站。
每5年委派專人獨立檢討《守則》
根據法例規定，勞工廳長須每5年委任一個特別顧問委員會，對《守則》進行獨立檢討，並提出建議。
上次全面檢討工作於2018年進行，政府根據檢討建議，分別於2019年及2022年對《守則》作出多項重大修訂。2018年之前，《守則》曾於1992年及2003年進行全面檢討，並於2001年及2002年作出多項實質修訂。
查看2024年《勞資關係守則》檢討諮詢網頁及小組報告內容，請瀏覽：https://engage.gov.bc.ca/govtogetherbc/engagement/labour-relations-code-review/
