衛生局限制加班被指「好心做壞事」加劇醫護不足問題
【明報專訊】溫哥華島衛生局早前實施新政策，限制員工每日工作時間不得超過16小時，確保他們獲得充分休息以減少受傷及病假，但工會批評有關安排反而加劇人手短缺，令前線員工疲於奔命，病人亦因而受害。
新政策自今年春季起推行，規定員工在24小時內不得當值超過16小時，衛生局稱除了希望員工獲得充分休息，以減少受傷及病假，同時能確保病人獲得高質素護理。
然而多個醫護工會批評，自新冠疫情爆發以來，醫護人員短缺一直是長期存在的問題，即使有員工願意加班仍人手不足，新政策只會適得其反，導致前線員工負擔加劇，患者卻因而受害。
代表實驗室技術人員及物理治療師等醫療專業人員的卑詩醫療科學協會(Health Sciences Association of BC)主席庫納(Sarah Kooner)稱，雖然不希望長期依賴加班解決問題，但面對持續人手短缺，加班往往是唯一能確保病人獲得護理的辦法。再者，從長遠來看限制加班或令醫療系統開支增加，例如職業治療師人手不足會導致病人等待更長時間才能出院，最終令新患者延遲入院及急症室過度擠迫。
代表護理員、清潔員及活動助理等支援職系的醫院僱員工會(Hospital Employees' Union)亦指其成員經常被拒加班，導致醫護團隊無法填補人手短缺。卑詩護士工會(BC Nurses' Union)亦同樣面臨困境，主席吉爾(Adriane Gear)指護士被拒加班導致前線人手不足，支援人員又不能加班，結果加重護士本身的工作量。
溫島衛生局發聲明，指新政策並非全面禁止加班，而是旨在改善員工健康，但同時提到政策層面涉及削減成本，正在檢討排班機制，以減少員工「連續工作過多班次」或「以超出預期標準的額外工資工作」的頻率。
加拿大廣播公司(CBC)取得的內部備忘錄則揭示了政策實施細節。根據溫島衛生局一名主管於7月11日向員工發信，明確表示醫護助理、病房助理及因應日常工作量而提出的加班申請均不得批准，但若個別部門認為情況有重大影響，仍可向高層提出加班申請。
溫島衛生局正面臨省府財政壓力，已於上周裁員117人，發言人稱未來還會有更多裁員行動。
