公務員罷工擴至酒品銷售署
餐飲業憂供應鏈中斷經營愈困
【明報專訊】卑詩政府僱員工會(BCGEU)昨日宣布罷工行動升級，在省府轄下酒品銷售署的總部及3個配送中心實施加班禁令，使參與行動的公務員總數增至逾6000人，財政廳稱酒品銷售署正盡力維持正常運作，餐飲業界擔心小型餐館難以應付供應鏈突變，亦令經營雪上加霜。
BCGEU昨早宣布在卑詩酒品銷售署(Liquor Distribution Branch，簡稱LDB)位於本那比的總部，以及分別位於列治文、三角洲及錦碌市的配送中心實施加班禁令，涉及逾1700名員工，使參與行動的公務員總數增至逾6000人。
卑詩財政廳表示，LDB正採取措施盡力維持正常運作，在加班禁令實施期間，LDB仍會於正常辦公時間收發貨物，並持續提供有關服務水平潛在影響的最新信息。
卑詩餐廳與食品服務協會(BC Restaurant and Foodservices Association)主席托斯滕森(Ian Tostenson)表示，擔心LDB可能將採取進一步罷工行動，「若滿分為10分，目前業界憂慮程度達8分以上。」
托斯滕森續指，雖然大型餐廳已經開始增加酒類庫存，但小型家庭式餐館既沒空間亦無資金囤貨，難以應付供應鏈中斷，「情況就像你擁有一間銀行，有人告訴你遲早會被打劫，但卻不知何時發生，餐飲業界現正瀰漫焦慮與不安。」
托斯滕森補充指，加班禁令暫不致嚴重影響供應，但已是工會向省府釋放的警告信號，「餐飲業本已受廚房人手短缺、關稅及經濟不確定性困擾，現時情況雪上加霜，我們對於成為第三方勞資糾紛的受害者感到無奈。」
BCGEU主席芬奇(Paul Finch)表示，省府至今未提出改善薪酬的新方案，並指財政廳早前公開歪曲工會提案，工會實際上提出兩年合共加薪8.25%，而非省府所指的15.75%，「公務員不應被要求承擔生活成本危機，而政府卻倚靠他們的勞動創造破紀錄的酒類收益，如果政府不公平對待員工，就不應期望一切照常運作。」
工會強調，8.25%加薪方案旨在彌補多年薪酬增長滯後造成的差距，追趕本省平均周薪及通脹水平，相比之下政府最新提出的方案為首年加1.5%、次年加2%，未能滿足員工需求，也明顯傳達訊息即民眾可能面臨公共服務削減，「我們的成員已準備持續行動，直至爭取到公平待遇，下一步行動取決於政府。」財政廳早前稱最後提出的方案為兩年加薪4.5%。
財政廳昨日表示，準備繼續與工會討論協議，並指出最好的協議是在談判桌上達成，「在每一輪談判中，我們都表明為每個人爭取利益的意願，即公平合理的工資，這亦有助於我們維持財政計劃。」
BCGEU代表超過3.4萬名公務員，包括消防員、社工、懲教人員、庭警、行政人員及保育官員等，目前罷工已進入第二周，成員在溫哥華、維多利亞、素里、喬治王子市、錦碌及基隆那等地的政府辦公室和其他地點設置糾察線。
