【明報專訊】一名被解僱的溫島大學人權主任，向卑詩人權委員會投訴，指大學縱容一名有性癖(fetish)的學生扮嬰兒性騷擾6名婦女。大學反駁稱，已作出評估，大學行動並無不妥。
涉事院校是位於納奈莫(Nanaimo)的溫哥華島大學(Vancouver Island University)。提出投訴的是大學的前人權及職場安全主任(Director of Human Rights and Workplace Safety)羅思(Katrin Roth)。
《環球郵報》(The Globe and Mail)根據內部電郵、文件、與訪談所獲得的資訊作出報道。投訴指出，該大學其中一名學生有假扮嬰兒的癖好。羅斯投訴，該名學生自2015年起，兩年以來在大學兩個校園之中，最少對6名婦女構成性騷擾。
溫島大學則發出聲明說，對於學生與教職員的安全十分重視，已從校外聘請律師調查。
羅斯指出，加拿大沒有一條法例，規定婦女必須包容男性將其性幻想，強加於婦女身上。
溫島大學一名英語教授亨特(Janis Ledwell-Hunt)也在投訴文件中作出陳述，說她在2015年首次遇上該名學生上課。亨特說，這名學生發出的電郵不僅較其他學生多，而且內容愈來愈怪異。她說這名學生經常凝視她的胸部，並且要她大聲讀出一些兒童書籍，又會在頸上戴着一個奶嘴，假扮嬰兒的聲音回答她的問題。
亨特又投訴，這名學生曾說過，看見她乘坐電單車離開，讓她感覺到自己被監視。亨特指出，這名學生交作業的時候，附上一張他穿上尿布、假扮嬰兒的照片。
亨特說，自己深受困擾，以致不斷檢查自己的門鎖，確保大門鎖好。又特意改變自己的容貌穿戴，包括剪短自己頭髮，好使其他人不會把她當作母親來看待。
亨特曾經向大學投訴這名學生。但大學職員指出，這名學生威脅作出人權投訴，聲稱自己因為異常的喜好而遭到歧視。
該名學生其後轉到另一班上課。但亨特稱，大學沒有事先警告該課教授所要面對的問題。她在採訪中認為，大學沒有盡責。
羅思也認為，大學有責任保護校內女性。她本人曾就該事進行調查，但卻遭到大學職員的阻撓。在本年1月，羅思更被大學解僱。
除了性騷擾投訴之外，羅斯也就自己被解僱一事作出另一宗人權投訴。
溫島大學通過聲明回應稱，經過校外一位有經驗且受過法律訓練的調查員進行審查後，判定大學的行動是合理的。
聲明又說，大學一直處事妥當，威脅評估程序一直遵守。該事對大學社群並不構成威脅。
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