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疫情下回家帶孩子仍有這一些
(2021/4/28)
【明報專訊】一項新調查發現，在疫情期間超過1/4的加拿大公司稱有員工由於需要照顧孩子或家庭成員，並辭職了。
這項由國際人員配置公司Express Employment Professionals委託並由Harris Poll進行的調查訪問了506名加拿大專業人員，這些人員全部都是各自公司聘用決策的一部分。
結果顯示，在報告有員工因家庭義務而辭職的28%公司中，有20%說是為了照顧孩子而有14%說是為了照顧其他家庭成員。
有1/4家加拿大公司（23%）說，疫情已對其保留在職父母的能力產生了負面影響。
此外，接受調查的1/3公司還表示，由於他們的家庭責任，留在公司的員工改變了工作時間表（36%）和/或減少了工作時間（33%）。
受訪者說，疫情對在職母親產生了更大的負面影響（27%），與認為疫情對在職父親造成更大負面影響的人數（6%）相比高四倍。超過一半（56%）的人認為，疫情對在職母親和父親產生了同等的負面影響。
雖然近3/4接受調查的公司（73%）同意，在公司內培養在職父母成為公司中的領導者非常重要，但只有22%的公司表示，保留在職父母是公司目前最重要的優先事項之一。
Jessica Culo和Michael Elliott兩名都是加拿大Express特許經營權所有者，而他們同意，在職母親受到這一疫情趨勢的影響最大。
Culo警告說，在職父母，尤其是在職母親，希望離開工作崗位後重新進入就業市場，尤其是以以前的薪水，可能並不容易。
儘管Elliott也承認這個問題，但他說，通過擴大在疫情期間制定的一些靈活工作安排，公司們可以成為幫助在職父母解決方案的一部分。
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