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卑詩勞工廳就卑詩省永久性有薪病假徵求意見 。
(2021/8/5)





【明報專訊】卑詩勞工廳就卑詩省永久性有薪病假徵求意見 。

省政府邀請卑詩省民為制定卑詩省的永久性有薪病假制度提供意見，以支援勞工並保護工作場所。宣布如下：

勞工廳長白恩赫（Harry Bains）說：「這次疫情給我們最重要的教導之一就是讓人們在生病時能夠留在家中，以此控制疾病的傳播並保障工作場所的安全及生產力。但是，許多工人，特別是那些沒有病假福利保障的低薪工作者，根本無法承受因傷病而缺勤所造成的工資損失。這就是為什麼我們正在制定一個永久性的有薪病假制度，省政府希望聽取受影響最大的群體的意見。」

除了向主要持份者和原住民合作夥伴進行宣傳外，公眾諮詢過程現已開始，您可透過網站：engage.gov.bc.ca參與。 

諮詢分兩個階段：

•       第一階段（8月5日至9月14日）——開展調查，向僱主和勞工收集有關當前有薪傷病假種類的資訊，以及這些措施如何滿足勞工的需求；以及

•       第二階段（9月20日至10月25日）——在調查的基礎上，政府準備各種有薪病假模式的方案，包括有薪天數和其它支援措施，並將公布以徵求公眾的回饋和意見。

白恩赫說：「不該有人被迫在生病上班或損失工資之間做出兩難選擇。有薪病假對企業有利，對工人有利，對我們的社區也有利。透過為民眾和企業提供支援，我們將協助卑詩省的經濟更快恢甦。」

2021年5月，《就業標準法》修訂案為建立永久性有薪病假制度的最低標準奠定了基礎。在公眾參與過程之後，有薪病假將透過一項法規得以確立，並在2022年1月1日正式生效。

引述：

Tom Conway，卑詩小型企業服務中心（SBBC）行政總裁：

「向卑詩省所有雇員提供有薪病假福利，對許多企業，特別是小型企業來說，將是一個重大的變化。這就是為什麼我鼓勵SBBC的所有成員單位參與這個諮詢過程。只有當政府了解政策將如何影響企業，才能制定合理且實際的新要求。」

Doug King，齊心扶貧協會（TAPS）執行董事：

「TAPS一直在呼籲為卑詩省的所有工人提供有意義的永久性有薪病假，特別是在疫情期間，所以我們很高興看到政府正在朝著這個方向努力。我們聽說無數工人被要求帶病工作的故事，在此呼籲所有工人花幾分鐘時間完成這項調查，以確保他們的呼聲能被決策者聽到，並保證卑詩省弱勢勞工可獲得他們真正需要的保護和支援，特別是在生病或受傷的時候。」

速覽：

•       2021年5月的《就業標準法》修訂案還制定了一項臨時的COVID-19有薪病假計劃，勞工最多可休假3天，實施到2021年12月31日止。為了幫助企業抗擊疫情帶來的影響，政府為僱主

              報銷每個工人每天最多200元的費用，以幫助支付工人的薪資。 

•       據估計，卑詩省約有50%的僱員目前沒有有薪病假。這意味著卑詩省有超過一百萬的勞工將從新的有薪病假中受益。

•       許多弱勢和低薪資人士（通常是婦女或移工）缺乏福利，因此能夠獲得有薪休假對他們特別有幫助。     

更多詳情：

參與諮詢過程：engage.gov.bc.ca/paidsickleave/zh-hk/home

有關卑詩僱傭標準的詳盡資料，請瀏覽：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards

提供配圖說明和連結，幫讀者了解更多資訊。


 
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