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究竟僱主是否可索要員工疫苗證明 給你法律上的註釋
(2021/8/23)
【明報專訊】由於印度Delta變種病毒的肆虐，第四波疫潮已經迫在眉睫，連現有的疫苗似乎都難以抑制，那些極易被感染的未接種疫苗人士，也就被許多機構視為洪水猛獸，選擇工作還是選擇自由權利，成為他們不得不做出的選擇。
最近幾周，包括聯邦政府和省政府、私營企業以及加拿大最大的銀行，都宣布了下轄員工必須接種疫苗的政策。
多倫多就業律師盧西弗羅 (Alex Lucifero) 表示，這取決於僱主和僱員所處的特定環境。法律會因當事人所處的行業、是否存在工會而有所不同。
就業律師Adam Savaglio表示，公眾對有關疫苗接種的法律，存在許多誤解和不正確的假設。
「他們不一定強迫，但他們可以要求員工提供疫苗接種的憑證，因為所有的人對工作場所的其他人，都負有提供健康和安全工作場所的潛在義務。」
多倫多就業律師萊維特（Howard Levitt）也表示，在加拿大法律中，安全總是勝過隱私。這意味著法院和仲裁員將允許僱主制定強制性疫苗接種政策，違反者會面臨被開除的境地，除非有宗教或醫療的原因。
Lucifero稱，如果員工因醫療或宗教信仰的原因不能遵守疫苗規定，僱主不能解僱，否則就會被視為歧視員工。
「但現實情況是，僱主就是可以讓你離開，因為你沒有接種疫苗。僱主實際上可以讓你離開，根本沒有特別的原因。這就是我們所說的「無故」解僱。只要支付了適當的遣散費，你的僱主甚至不需要理由讓你離開。」
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