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疫下加國嚴重缺乏護士
(2021/9/15)
【明報專訊】鑑於加拿大人口老化的現象嚴重，在過往多年來，無論是護士工會還是勞動力市場的經濟學家，一直就加拿大護士短缺的危機敲響警鐘。
新冠疫情的爆發加劇了護士短缺的危機，需要採取戰略性的規劃、獎勵政策以及付出相當大的努力來使護士們的工作生活更具可持續性，才能創建一個更加龐大的護士勞動力隊伍。
安省小鎮Clinton位於倫敦市以北80公里，鎮上的Clinton公立醫院曾在今年8月的公民日長周末關閉了急症室，原因在於沒有足夠的護士可維持急症室的營運。
加拿大護士工會聯會(CFNU)代表了全加各地的20萬名護士，該聯會的主席賽拉斯(Linda Silas)指出，儘管地處邊遠地區的小社區遭遇了護士短缺的最糟糕情況，但護士短缺是加國各地面臨的一個普遍問題。
她說：「我們的團隊正試圖盡最大的努力來提供優質的護理，但問題是沒有足夠的人手。」
賽拉斯又說：「護士短缺的危機正在發生，因為我們不知道如何進行規劃。在醫療行業，我們在過往的20年、30年一直在做的就是很多治標不治本的方法。」
她指出，加拿大需要一個人力資源領域的中心，可就整個加拿大對於醫護人員的需求進行模型預測，從而使諸如愛德華王子島等規模小的省份，毋需出資並聘用自己的戰略規劃員。
賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)護理學院的教授艾肯(Linda Aiken)指出，僅僅招募更多的護士是不足夠的，還需要向護士們提供他們最需要的工作條件，從而使他們能留在工作崗位上。
她說，一些省份，包括一些很難請到人的鄉村地區，通過提供1萬元的簽約獎金而成功地招募到護士。此外，提供諸如豁免學生貸款等獎勵，也是行之有效的招聘獎勵措施。
根據加拿大統計局發表的勞動力調查統計數據，在今年的第一季度，在加拿大每5個尚未填補的工作職位中，有1個是在醫療和社會援助領域，其中就包括護士。
在職位空缺中同比增長最大的是註冊護士和註冊精神科護士，在2020年初有超過7,200個職位空缺。
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