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強制接種疫苗截止期迫近 安省醫療體系人手短缺恐加劇
(2021/10/10)
【明報專訊】受到強制接種疫苗政策的影響，數以百計任職於安省的醫院和長期護理中心的醫護人員，可能在未來幾周內因沒有接種新冠疫苗而離開工作崗位，導致醫療體系原本已出現的人手短缺危機進一步加劇。
安省政府已強制要求在長期護理中心工作的職員必須在11月15日之前完全接種新冠疫苗，但尚未強制要求所有的醫護人員接種疫苗，只要他們定期接受病毒檢測。
不過，省內各地已有很多醫院實施了自己的強制疫苗政策，在截止日期前尚未接種疫苗的醫護人員將面臨被停職或休無薪假的後果。
例如，安省溫莎地區醫院已在上周四(7日)解僱了57名僱員，因為他們尚未在上周四的截止日前接種新冠疫苗。安省滑鐵廬的多間醫醫院要求僱員在本周二(12日)的截止期前接種疫苗，否則將被停職。
基秦拿的大河醫院在上周五(8日)指出，該院已有93%的僱員在截止日前接種了疫苗，並認識到這可能將對部分服務和等候時間產生影響。
安省首席醫療官穆爾醫生(Dr. Kieran Moore)指出，省府正密切關注與強制疫苗政策相關的人手短缺問題，但他堅稱，在一些工作崗位上實施該項政策是必要的，可保護那些最脆弱的人士。
安省長期護理廳長的發言人指出，如有必要，長期護理廳將與省內各地的長期護理中心合作，來提供人手方面的支援。
SEIU Health是代表安省的長期護理中心員工的工會。該工會的主席斯圖爾特(Sharleen Stewart)指出，人手短缺的問題是由以下因素造成的，包括低工資、缺乏全職工作的職位以及惡劣的工作條件，強制接種疫苗的政策可能令人手短缺的危機加劇。
她說：「人員配備水平本來已處於關鍵時刻，強制疫苗政策將產生影響，就好像正在掀起一場完美的風暴。」
斯圖爾特還指出，如果不改善長期護理中心的工作條件，尚未接種疫苗的僱員在面臨繁重的工作量、人員配備水平低下、低工資和不穩定的工作安排的情況下，缺乏動力來克服疫苗猶豫，從而保住他們的工作職位。
她說：「他們在考慮，是否值得留在這兒。」
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