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僱主強令接種疫苗 有遭解僱職員狀告僱主
(2021/10/22)
【明報專訊】今年8月以來﹐在三級政府帶頭和鼓勵下﹐眾多公司企業也都陸續制定了強制接種政策﹐規定不接種員工將面臨後果﹐包括辭退。但在勞工市場嚴重緊缺的情況下﹐解僱員工對公司運作也帶來影響。
伯靈頓安老院Chartwell 近期落實了接種政策﹐規定所有員工到10月12日﹐至少必須接種1劑。但這間安老院的資深員工斯莫加維克(Fani Smoljanovic)則予以拒絕﹐經管理層催促﹐她要求對方簽署一項文件﹐對她萬一發生副作用負責﹐管理層不同意﹐她也就沒接種。
到10月12日她被安老院解僱。她隨後找了一名律師﹐來指引她如何維護自己的勞工權利。她說﹐解僱信上說﹐她是因為違反一項僱佣條件而遭辭退的﹐因此將沒有遣散費﹐但是接種疫苗不能算做一項合理的僱佣條件。
不過﹐一些法律人士認為﹐該間安老院制定強制接種政策是有法律基礎的。10月份﹐省府宣布規定﹐要求在安老院等單位工作的員工、學生和義工﹐都必須接種。政府的規定﹐使得安老院別無選擇。
貴湖大學人力資源和商業諮詢副教授士尼澤(Nita Chhinzer)說﹐落實接種政策﹐說易行難。公司企業需要跋涉到新的過去沒有經過的法律領域﹐並做好打官司的準備。此外﹐現時勞工市場供應緊張﹐解僱員工令公司喪失生產力﹐而支付遣散費也是一些公司不願或無力做的事情。
她說﹐「公司企業很清楚地知道﹐當他們規定員工必須接種時﹐他們可能喪失一部分員工﹐而這帶來許多後果。」
接種和沒有接種﹐在許多工作場所造成分裂。8月份﹐西安大略大學的教師們說﹐如果大學不制定規定接種政策﹐他們將不進入課堂。1個月之後﹐當校方這樣做的時候﹐一位教授在YouTube上發表了一個視頻﹐說她不打算接種﹐而且質疑校方逼迫人們接種疫苗是否存在倫理問題。
該教授之後被暫停工作﹐但仍發薪水。
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