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放工後不再看工作電郵 可能會增加工作壓力
(2021/10/26)
【明報專訊】疫情爆發之後，許多公司和機構都採取了在家上班的方式，但這一方式對很多人來說，令工作和家庭生活之間的界限更加模糊，因為他們家的廚房和書房，已經變成了遠程辦公室。
為了幫助員工更好地平衡工作與生活，安省政府將推出"Working for Workers Act, 2021"法案，加強保障勞工權益。新法案一旦獲得通過，僱員在下班後有權不再查閱有關工作的電郵，以保障員工下班後，不再受到與工作有關的事務，佔據個人和家庭空間，目的是迫使一些僱主制定政策，允許員工在下班後完全脫離辦公室工作。
該立法要求，擁有25名或更多員工的僱主，必須制定政策，確保員工下班後與工作斷開連接，包括對電子郵件回覆時間的期望，鼓勵員工在非工作時間，啟動「外出」的通知功能，讓別人清楚知道，該員工並不在崗。
在周一的記者會上，安省勞工、培訓及技能發展廳長麥克諾頓(Monte McNaughton)表示，他不希望安省成為一個工人都精疲力竭的省份。
「家庭時間和工作時間之間的界限已經模糊，每個人都應該能夠在工作日結束時拔掉電源。」
但研究工作與生活平衡的專家達克斯伯里（Linda Duxbury）表示，此類立法實際上可能會導致問題，因為員工仍然必須完成他們的工作，即使他們不能在下班後發送電子郵件。
「有一條法律說，在某個時間點之後你不能再做事了，這反而會增加你的壓力。」
達克斯伯里建議，幫助員工實現工作與生活平衡的一個關鍵方法，是確保他們不會被工作淹沒。
會計師事務所畢馬威(KPMG)今年4月所進行的一項網上民意調查顯示，在接受調查的1千名加拿大員工中，有近一半表示他們的工作量比疫情爆發前更重。超過30%的人表示他們過度工作，已經或接近精疲力竭。
「我們只是沒有足夠的員工或人員來完成所需的工作，這意味著工作會持續到我們的晚上和周末。」
由於移動通訊技術、電子郵件以及打零工的工作方式，進一步模糊了「進」、「出」辦公室之間的界限，下班後斷開連接的權利問題，已成為全球員工的熱門話題。
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