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【更新】返回寫子樓工作 不少居家工作者可不太容易
(2022/4/25)
【明報專訊】隨著與疫情相關的公共衛生限制措施被逐步取消，愈來愈多在疫情期間居家工作的加拿大人現正面臨重返辦公室的安排，與此同時，他們也在應對通貨膨脹帶來的嚴重影響，因為這令他們重返辦公室工作的開支更加高昂。
對此，專家們指出，僱主在計劃讓僱員重返辦公室工作時，應認真考慮如何為僱員提供支持。
卑詩大學Sauder商學院的助理教授Sima Sajjadiani說：「企業比過往任何時候都需要這些員工，他們應重視企業承諾，他們應重視如何留住他們的優秀人才。」
根據加拿大統計局最新發表的勞動力調查的數據，在今年3月，約有超過五分之一的加拿大人在家中完成他們的絕大多數工作，這一人數接近於今年1月的數據，有四分之一的加拿大人在家中完成他們的絕大多數工作。
皇后大學Smith商學院的教授Eddy Ng說，加拿大人重返辦公室工作的步伐看來比僱主希望的更慢，這是由多個原因造成的，包括對於最新一波疫情的擔憂，以及當人們離家工作時，在應對家庭挑戰方面的複雜性。此外，很多僱員對於在疫情期間的工作安排感到滿意。
他還指出，僱主在如何幫助僱員應對以下憂慮方面受到壓力，這些憂慮包括僱員對於兒童日託服務、交通或接送服務、用餐以及工作開支補償的要求，此外，僱主還要確保員工能重返一個安全的工作場所。
安省是加拿大人口最多的省份，在安省勞工廳看來，企業需要做得更多，從而確保他們的僱員對於工作安排和薪酬感到滿意。
安省勞工廳長麥克諾頓(Monte McNaughton)在發表的一份聲明中說：「為了吸引最優秀的員工，企業需要準備好提供更高的薪金並考慮提供好處(諸如在家工作的安排)來留住人才。」
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