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【更新】【解僱停職】這些未打針員工認為強制接種疫苗帶懲罰性
(2022/6/21)
【明報專訊】因未接種疫苗被停職的十幾名都市聯通（Metrolinx）員工正在起訴前僱主，聲稱其違反合同，總共要求賠償209萬元。都市聯通拒絕承認員工被解僱。
這些被停職的前僱員包括長期員工和高級經理，他們在去年12月向法院提交了單獨訴訟。訴狀中稱，因為他們拒絕在都市聯通規定的11月1日截止日期之前接種兩劑新冠疫苗，從去年11月開始勒令他們無限期休假。
代表10名工人的律師Stan Fainzilberg認為，將他們停職是「沒有必要的」且「嚴重的違約行為」，原因之一是這些員工都是居家工作時被停職的，他們沒有對工作場所的安全構成威脅。
前僱員Michael Bogias和Peter Rozanski認為，他們實際上是被解僱而不是被停職，因此有權獲得遣散費和累積假期工資。Bogias在聯合車站（Union Station）鐵路走廊工作了10年，現在要求賠償196448元的賠償。他說自己從疫情開始以來幾乎都在家工作，「完全可以遠程處理」所有的工作，沒有對公共安全構成威脅。
Rozanski在都市聯通負責運營和商業管理，他工作了5年。他聲稱，自己被停職的時候公司沒有提供任何便利，也沒有考慮替代方案。都市聯通拒絕賠償他停職前累計的6個星期的假期工資，他要求公司賠償115846.66元。Rozanski說：「我認為公司的政策是懲罰性的，如果只是為了工人的安全，為什麼要扣押我的假期工資？」
一些醫學專家也質疑強製疫苗政策的合理性。多倫多大學（University of Toronto）感染控製流行病學家Colin Furness表示，他不認為工人的工作應該依賴於接種疫苗。他說：「我們應該有一個中間地帶，疫苗規定不應該是懲罰性的，應該照顧到遠程工作的工人。」
都市聯通否認錯誤解僱員工。都市聯通的律師表示，所有這些員工法律上仍然受僱於都市聯通，根據保護工人免於染疫的政策而被停職。律師指出，安省的《職業健康和安全法》（Occupational Health and Safety Act）有具體的條款，規定僱主必須「採取一切合理的預防措施來保護工人」。都市聯通還指出，公司是根據去年8月安省交通廳的指示，要求員工必須完全接種疫苗。
代表工人的律師估計，由於法院積壓的太多的案件，最早可能也要到2023年才能知道結果。
都市聯通表示，被停職的員工只要完全接種疫苗就可以復職。但是這些前僱員表示，自己與公司的關係「不可修復」，尤其是那些長期供職的員工，即使自己回到工作崗位，也不可能假裝什麼事都沒發生。
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