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【更新】透過中介聘用臨時護士 庫房金額從公營轉向私營
(2022/8/16)
【明報專訊】安省一些最大的醫院通過聘用臨時代理護士的辦法，來緩解嚴重的人員短缺問題，但由此產生的支出飆升了數百萬元，其中一家醫院在上一個財政年度支付的費用比疫情之前的年份多了550%。
目前安省的衛生系統人員短缺危機，不但使醫院的等待時間不斷延長，更迫使一些醫院取消手術，甚至暫時關閉急診科。
護理工會說，自疫情開始以來，全國各地的醫院越來越多地轉向代理護士。但批評者認為，這種權宜之計是在加深醫院更深層次的功能失調問題，迫使筋疲力盡的護士們離開長期工作的崗位，到私人擁有的臨時機構靈活工作，還能賺取雙倍的工資。
在截至2022年3月的財政年度，作為加拿大最大的研究和教學醫院網絡，多倫多大學醫療網絡(UHN)已經在代理護士身上花費了670萬元，而在2018年，這筆費用的額度為103.5萬元；在2021年結束的財政年度，UHN在代理護士上只花費了77.6萬元。
全省醫院面臨人員配置問題最嚴重的就是在UHN，因為它是少數，有時是唯一一個能治療急性新冠肺炎病例和其他嚴重疾病的護理中心，因此員工是疲於奔命，總裁兼首席執行官史密斯（Kevin Smith）醫生說。
史密斯表示，由於UHN提供的護理比其他機構更專業，因此也更昂貴。它的員工庫從一開始就比較小，而且私人機構的收費標準也在上升，希望過去一年聘用臨時護士的做法不會成為常態，否則在沒有增加政府轉移支付的情況下就是大麻煩，需要每年再去找500萬到600萬元的經費，這是不可持續的。
聘用臨時護士的另一個問題，是原本應該流向公營機構的資金，大量流去私人機構，每班的收費是公營護士的2至4倍。
加拿大護士工會聯合會主席西拉斯（Linda Silas）表示，這些資金的流向並不透明，私人機構從中牟利多少，護士真正拿到多少，都是一筆糊塗賬。
安省醫院協會稱，近年來醫院使用的代理護士的比例保持穩定，大約佔醫院內所有護理工作時間的不到百分之一。但因為護士代理機構向醫院收取的費用大幅增加，所以總額才大幅上漲。
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