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【近日瘋傳的quiet quitting】原來是這樣的
(2022/8/24)
【明報專訊】疫情加劇了工作場所的職業倦怠和心理健康問題，僱員希望平衡工作和生活，把更多的時間分配給家人和朋友。專家表示，員工努力工作得不到相應的回報，責任完全在僱主、經理和行政人員的手中。
「悄悄的辭職」（quiet quitting）意思是每天準時下班打卡，只做工作職責以內的任務，不做額外的工作，。上周TikTok用戶Zaid Khan在一個短視頻中讓這個詞爆火，他說：「我最近才了解到這個詞，你不是直接辭職，而是放棄了超越自我。」這個視頻已經有340萬次觀看。
這個詞引起了很多職員的共鳴，他們希望重新平衡工作和生活，把更多的時間留給家人和朋友，或者照顧自己。2020年的疫情引發了辭職潮，很多人辭職或者換工作，他們在重新評估生活和工作。加拿大皇家銀行保險公司今年5月的一項調查表明，最近退休的55-75歲人群中，超過1/3比計劃的退休時間更早，另外1/3的人因為疫情決定更早退休。雖然加拿大統計局（Statistics Canada）在3月報告表明加拿大還沒有出現辭職潮，但是2021年第三季度的崗位空缺比疫情之前增加了60%。
紐賓士域省聖約翰（Saint John）的退休稅務師韋納（Sarahrose Werner）大約在30年前「悄悄的辭職」，她說：「根據我自己的經驗，如果你的工資是時薪，不斷努力工作可能會多賺幾塊錢，但是卻不一定讓僱主認為你是忠誠的。」
安省烈治文山（Richmond Hill）的自由商業和文化記者何女士（Karen K. Ho）說：「『奮鬥文化』（hustle culture）只對企業有利，員工努力工作只是讓管理層獲得利潤，而員工並沒有獲得應得的獎勵，他們厭倦了。」
韋納表示，隨著嬰兒潮一代逐漸退休，年輕一代在職場上處於優勢地位，讓他們在做出選擇時有了更多的話語權。
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