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【更新】【有辣有唔辣】僱主會講清楚電子監控政策
(2022/10/11)
【明報專訊】安省超過25名僱員的僱主從11日起被要求制定一項電子監控政策，他們有30天的時間向員工披露這些信息，這是「Working for Workers Act」的一部分，它使安省成為加拿大唯一一個對僱員監控進行立法的省份。
據勞工廳解釋，政策包含有關僱主是否以電子方式監控其工人的信息，如果是，"描述僱主如何以及在什麼情況下這樣做”。
勞工廳還表示，僱主需要披露收集此類信息的“目的”。 這些政策將適用於員工，無論他們是否居家工作，在辦公室，或者出勤。
勞工廳長麥克諾頓說，雖然僱主不需要向政府報告他們的政策，但進入工作場所的督察將確保這些政策要公開發布。
麥克諾頓說:「今天是僱主必須制定政策的第一天，告訴工人他們是否以及如何以及為什麼受到電子監控。如果這些政策沒有到位，那麼工人可以致電勞工廳。」然而，他補充說，勞工廳將從教育優先的執法方式開始。安省是全國首個省份有此勞工規定。
安省的新立法適用於所有使用公司發放的設備的員工、特別是那些居家工作人士，無論僱主是在跟蹤送貨卡車司機的GPS還是辦公室白領的電子郵件。上班族喬杜里（Fariha Chowdhury）說：「這有點像被監視，我有權利知道自己是否被監視。」另一位上班族Mustafa Kobari說：「我有點擔心這些公司要在這條路上走多遠。」
多倫多Samfiru Tumarkin律師事務所的就業律師歐文（Mackenzie Irwin）表示，由於疫情封鎖，很多員工不得不在家工作，僱主在沒有提醒員工的情況下實施電子監控系統，新的立法是向著透明化邁出的一步。但是歐文也指出，這僅僅是個開始，因為立法實際上並沒有給予僱員任何新的私隱權，也沒有阻止僱主進行過度干涉性的監控，所以還有更多的工作要做。歐文說：「一旦僱員發現自己被過度監控，感到不適，他們將進行反擊。」
多倫多都市大學（Toronto Metropolitan University）網絡安全政策交流中心的報告顯示，加拿大工作場所的監控在疫情期間「越來越多，越來越快」，科技公司Time Doctor、Hubstaff和Teramind，它們的監控軟件的需求越來越大，這些軟件可以記錄擊鍵、回聽電話，甚至每10分鐘進行一次屏幕截圖。
總部設在美國的Teramind公司的全球運營副總裁薩頓（Eli Sutton）說：「從疫情第一天開始，僱主對我們的興趣突然增加。」但薩頓也認為僱主要為監控設置界限，有效地使用技術。
批評者認為監控軟件並不能準確反映員工的表現，因為它沒有捕捉到其他可能對僱主有幫助的工作，如與同事交談和指導同事等。多倫多Osgoode Hall法學院教授和加拿大創新、法律和社會研究主席Valerio De Stefano說，公司可以根據員工完成的工作量來評估工人，而不是根據他們花在被計算機標記為工作的活動上的時間來評估，這樣做效果更好。否則，員工監控軟件最終可能會起到反作用。
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