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【愈來愈多人退休】更多企業改到社交媒體招工
(2022/10/18)
【明報專訊】加拿大嬰兒潮一代已經開始陸續退休，企業面臨勞動力短缺的問題，加拿大的企業拋棄傳統的招工方式，用高工資，高福利吸引新員工，並且在社交媒體發佈招聘廣告。
根據加拿大統計局（Statistic Canada）的數據，2022年截至目前已經有超過30萬人退休，比去年的23.3萬有所增加。更重要的是，接近退休年齡的人數比以往任何時候都要多，超過1/5的人工作年齡在55歲至64歲。由於平均退休年齡為64歲，退休的人會越來越多。
利谷工具（Lee Valley Tools）在疫情期間出現了一波退休潮，現在迫切需要新員工，而且不需要工作經驗。其總裁兼首席運營官塔斯（Jason Tasse）最初僱用他所執教的當地棍網球成員來填補空缺。隨著公共衛生限制陸續取消，公司決定採取長期戰略，支付更多的薪水，提供更好的福利，增加輪班的靈活性，並投資培訓那些在所需領域尚未發展的技能。
塔斯說：「我們放棄了傳統的招聘方式。我們不再要求員工的工作時間和工作技能。」 利谷工具的新招聘政策在過去一年招聘了232名新員工。
上個月，多倫多市政府開展了一次招聘活動，在TikTok和Instagram上推送視頻，呼籲人們申請多倫多水務公司（Toronto Water）的廢水處理等職位。在海灘社區經營R.C. Harris污水處理廠的米切爾（Gord Mitchell）說，到目前為止，他所在的地方退休人數仍然很少。 他說：「但是未來會出現一波退休潮，我們有很多服務超過30年的員工，大家遲早會離開工作崗位。」
市府發言人羅斯（Brad Ross）說，退休潮迫近是市府的頭等大事，市政府要繼續保持勞動力輸送暢通。
滿地可銀行（BMO）高級經濟學家Robert Kavcic表示，加拿大的勞動參與率回到了疫情之前的水平，最大的一個因素是嬰兒潮已經開始大規模退休。
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