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【更新】【醫院都面對護士不足】秋冬更厲疫情潛伏危機
(2022/10/28)
【明報專訊】安省醫院協會(OHA)收集的統計數據顯示，在過往5年來，註冊護士的辭職人數翻了一番，並成為省內各地醫院的關鍵員工更替率上升的主要驅動因素。面對秋冬料計更為嚴峻的疫情，護士人手不足將會令醫療系統進一步受壓。
與此同時，註冊護士的退休人數也有所增加，但遠遠低於註冊護士辭去全職和兼職工作的比例。
上述統計數據來自安省醫院協會在今年3月對省內各地的醫院開展的一項調查。統計數據顯示，截止至今年3月1日，省內各地醫院的註冊護士空缺率高達12.63%，相比之下，在2020年3月，註冊護士的空缺率為4.85%。
例如，在多倫多的新寧醫院(Sunnybrook Health Sciences Centre)，護士的空缺率高達18.6%。
又如，多倫多聯合醫療系統(Unity Health Toronto)屬下有聖米高醫院和St. Joseph's Health Centre，在今年4月至6月期間，該系統內的醫護人員空缺率高達8.95%，比2018-19財政年度的空缺率高3倍。
統計數據還顯示，截止至今年2月底，省內各地醫院的護士更替率高達14.47%，自2020年以來飆升了72%。
安省醫院協會指出，更替率飆升在很大程度上是由護士辭職來驅動的，自2016年以來，護士辭職的人數翻了超過一番。
安省政府已採取行動創設更多的護士職位並填補這些職位，根據安省衛生廳的統計數據，自疫情爆發以來，已為醫療系統招募了多達8,600名護士，但安省醫院協會的上述統計數據以及醫院領導人在排班方面的實際經歷顯示，這是遠遠不夠的。
在渥太華醫院分娩部門工作了長達25年的註冊護士謬爾(Rachel Muir)指出，有多個因素導致年輕的護士離開醫院的工作崗位，跳槽至機構工作，以獲取更好的工作時間和薪酬，或索性轉行。這些因素包括：因人手短缺導致工作量增加；更長的工作時間以及缺乏工作和生活的平衡。與此同時，那些富有經驗的護士則選擇提前退休。
安省醫院協會的統計數據還顯示，不僅僅是護士的職位出現了很高的更替率，諸如註冊實習護士、個人護理員和病房書記員等職位，更替率同樣高企，自2016年以來翻了超過一番，達到了14.4%。
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