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卑詩校巴司機駕車聽電話 仲裁員指解僱決定正確
(2022/11/4)
【明報專訊】卑詩省一名校車司機在駕駛期間被學生拍攝到聽電話，其後被公司解僱，工會對此決定提出質疑，但仲裁員指司機的行為雖無惡意但嚴重缺乏判斷力，而且沒有為其行為承擔責任，因此裁定解僱決定正確。
在卑詩北部切特溫（Chetwynd）擔任近兩年兼職司機的女子，於去年11月16日駕駛校巴沿29號公路（Hwy. 29）前往鮑徹湖路（Boucher Lake Rd.）接送學生回家。
當校巴駛經莫伯利湖（Moberly Lake）東端時，坐在司機身後的學生拍下她把手機放到左耳邊的照片，其後該學生向父母展示照片，他們再把情況告知司機的僱主。公司以違反內部政策為由在一周內將她解僱。
該司機所屬工會Teamsters Local 31對解僱決定提出質疑。仲裁期間女司機辯稱有充分理由聽電話，當時在無線電聽到有同事的校巴在接送學生期間被困在雪地，因此向主管表示會讓其丈夫幫忙，並指他當日較早時候也曾協助另一輛校巴。
主管同意後，司機便讓同樣身在校巴的8歲兒子打給父親，由於孩子難以向父親解釋被困校巴所在位置，因此把電話交給當時正在駕駛的媽媽。
根據電訊商紀錄顯示，該段通話總時長為3分鐘，包括申訴人兒子打電話的時間，申訴人的丈夫指通話大部分時間都是和兒子說話，「只有最多30秒是與妻子交談。」
工會指雖然該員工應該受到紀律處分，但解僱決定過分，「她過往沒有被紀律處分的紀錄，而且她沒有表現出不能或不願意接受處分。」
仲裁員沙利文（Christopher Sullivan）認為申訴人應被解僱基於兩個原因，包括違反本省明確的分心駕駛禁令，以及沒有為錯誤行為承擔責任。
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