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【更新】【小商號面對「幽靈工】亦是無計可施
(2022/12/2)
【明報專訊】加拿大獨立商業聯盟（CFIB）最新一份調查，超過1/3小商業主遭遇「幽靈工」現象，即許多求職找工者在申請過程中無端消失或停止面試，在職員工在工作一段時間後突然辭職。
位於安省基秦拿的貨運公司Stallion Movers總經理Amanda Mayhew說，「自從今年初公司重新營業以來，我們一直在尋找新僱員，在招聘過程中卻發現一個新問題，大約80%申請者被邀請面試卻無端缺席或消失，另外那些新近被僱用的員工在工作一段時間後突然辭職或者沒有緣由地不來上班。有一次我們組織20人面試，只來了3人。更糟糕是，現有員工平均工作時間1個月到3個月就突然辭職，或者要求從全職改為兼職工作。」
CFIB調查發現，過去12個月內超過1/3小商業主面對「幽靈工」現象，技術、半技術和勞動力短缺問題自從疫後經濟重開以來一直沒有解決，限制了小商業恢復發展。截止目前仍然有近一半小商業營業額沒有恢復到正常水平，58%小商業主表示無力支付疫情期間積累的債務。
CFIB主席兼首席執行官凱利（Dan Kelly）說，「幽靈工加上用工短缺嚴重束縛了小商業恢復經營，每個小商業平均積累債務11萬元。它們還要面對潛在的經濟危機、高通脹以及供應鏈緊張，經營狀況正變得越來越糟糕。」
CFIB調查發現，酒店餐飲、行政管理、交通運輸、建築和製造業是勞動力短缺最嚴重領域，多倫多小意大利商業促進區財務主管、在書院街經營一間咖啡館的Maria Galipo說，「出現幽靈工想象，一個重要原因是疫情改變了人們的工作觀念和工作方式，許多人不知道如何開始一個新的工作。為了應對員工的突然辭職和招不到新人，我不得不調整員工的上班時間，採取輪班制填補人手短缺。」
CFIB還呼籲聯邦政府改變現行的就業保險（EI）政策幫助小商業盡快復蘇。今年4月聯邦政府改革EI政策，把從事靈活就業和自僱人士納入EI範圍，CFIB全國事務高級副總裁Corinne Pohlmann說，「現行EI政策是為了幫助那些疫情期間隨時面臨失去工作的人士，可是現在情況完全不同，疫情基本結束經濟完全重開，繼續實行該政策等於不鼓勵人們尋找全職穩定的工作，這是許多小商業招不到工和留不住人的重要原因。」
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