|
|
|
|
 |
|
|
|
【加國勞工短缺說法不準確】原來要看這一塊
(2023/1/30)
【明報專訊】日前加拿大央行行長表示暫停加息時，曾經感慨如今加國的失業率偏低，以至於央行遏制通脹的金融措施都見效緩慢。但也有專家指出，「勞工短缺」的說法不準確，應該說是僱主要付出更趨合理的薪酬。
統計數據顯示，安省的失業率已降至歷史最低水平，職位空缺數量創歷史新高，勞動力參與率也達到前所未有的水平。
經濟學家雅爾尼茲揚（Armine Yalnizyan）表示，勞動力市場正處於「半個世紀以來最緊張的時期，而且這並不是安省所獨有的。在全球北部，二戰後出現過嬰兒潮的地方都在發生這種情況。」
安省省長福特(Doug Ford)上月在賓頓市稱，「安省目前有無盡的就業機會。我們需要38萬人來填補現有的工作崗位。」
加拿大統計局的最新數據顯示，2022年第三季度安省有37.2萬個職位空缺。這幾乎是截至2020年的3年平均職位空缺數量(19.5萬個) 的2倍。
但這些職位空缺未必誘人。目前安省60%的職位空缺要求不超過高中學歷，平均時薪低於20加元。近20萬份工作崗位要求不到一年的工作經驗。超過三分之一的職位空缺是銷售和服務。
卑詩省公共服務部門前負責人、現任公共政策論壇(public Policy Forum)智庫研究員賴特(Don Wright)稱，「我不確定，這與其說是工人短缺，不如說是僱主願意支付必要的工資來讓人們為他們工作。不應使用「工人短缺」一詞，它有負面含義，缺乏準確性。」
雅爾尼茲揚表示，這種主客易勢的轉變，應該會迫使僱主改變思維方式，尤其是在薪酬方面。「他們已經有40年的勞動力過剩，但他們仍然認為工人遍地都是。那些提高工資、改善工作條件、在員工休假方面提供更大靈活性或提供更多福利的企業，發現要招滿員工要容易得多。」
但仍然有不少僱主堅持己見。加拿大統計局去年發布的一份報告顯示，即使認為有勞動力短缺問題的加拿大企業中，也只有不到三分之二的企業計劃為現有員工加薪，不到一半的企業計劃通過提高工資來吸引新員工，只有五分之一的企業計劃提高員工福利。
對於如何應對這一問題，同一份報告還顯示，一半的企業表示，他們預計目前的管理層和員工會工作得更多。
聯邦政府的對策是從國外引進更多的工人。去年聯邦政府悄悄啟動了加拿大史上最大規模的臨時外籍工人(TFW)計劃。在某些行業，臨時外籍工人現在可以佔勞動力的30%，包括住宿和餐飲服務、建築、某些製造業、養老院和醫院。
在所有其他行業，僱主現在最多可以從TFW項目招聘20%的員工，比之前10%的上限高出一倍。
|
|
|
|
|
|
|
|
| A D V E R T I S E M E N T |
|
| |
| |
| |
|
|
| |
| A D V E R T I S E M E N T |
|
| |
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| [] [] [] [] [] [] |
|
|
|
| MING PAO DAILY NEWS |
| A wholly owned subsidary of Ming Pao Enterprise Corporation Ltd. |
|
|
1355 Huntingwood Drive, Scarborough, Ontario, Canada M1S 3J1
Tel.: (416) 321-0088 Fax: (416) 321-9663 Advertising Hotline Tel: (416) 673-8250
|
|
|
|
