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【更新】護理中介高薪挖角 非營利機構被迫花數百萬聘請中介職員
(2023/2/14)
【明報專訊】代表安省大多數非營利性和市政長期護理院的協會AdvantAge表示，由於代理機構通過高薪挖人，向護理院的註冊護士提供高達150元的時薪，比一般的薪資高249%﹐令非營利的長期護理院不得不花費數百萬元招募臨時護理人員。
他們呼籲省府推出措施，提高護理人員待遇﹐防止被挖角。
在斯特拉福德（Stratford）和基秦拿─滑鐵盧地區經營Tri-County Mennonite Homes護理院的行政總裁哈里森（Steven Harrison）說：「一些機構在停車場等候我們員工下班，和他們交談。告訴員工不需要長時間工作，他們可提高薪金﹐但工作量不變。」
AdvantAge的行政總裁萊文（Lisa Levin）說：「這是非常嚴重的情況，由於中介機構收取的工資是註冊護士典型工資的兩倍以上，政府需要立刻限制這些按小時計算的中介費。」
AdvantAge的調查發現，在2022年下半年，中介公司的醫護人員承擔了大約7%的工作，卻在長期護理院領取超過16%的工資。由於這些護理院每天有超過28%的註冊護士職位沒有得到填補，護理院更多地是依靠臨時工來滿足迫切的需求。
哈里森說，非營利性老人院仍在流失員工，福特政府通過的限制公共部門工作人員工資增長的124號法案，他們無法大幅提高工資。他們只能聽從中介機構想要收取的任何費用，以解決他們的人員短缺問題。
在截至3月31日的財政年度，他的護理院預計將花費超過300萬元在機構工人身上，而在疫情之前的一年只需不到15萬元。他們原來的預算是在本財政年度花費約30萬元。
哈里森、AdvantAge和其他人呼籲省府實施一個框架，限制機構可以收取的費用以及哪些額外費用是合理的。
他們說，這一舉措將為老人院可能因無力支付這些費用而不再能夠提供足夠的護理的情況帶來問責。
安省長期護理部長的發言人羅斯曼（Jake Roseman）不願意對124號法案發表評論。
他說﹐該法案已提交法院審理，但省府會繼續監測長期護理人員配置上的挑戰。他說：「省府正在投資49億元來招聘和留住護士、個人護理人員和專職醫療人員。」
他說，省府正在招聘2.7萬名長期護理人員，因為省府的目標是2025年每個居民每天都有4小時的護理，並向老人院提供6.73億元用於招聘和保留工人。
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