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卑詩省順利招聘50名新教師於省內郊區任教
(2023/10/27)
【明報專訊】 卑詩省政府透過推出全新的招聘激勵措施，成功在今年為省內市郊及偏遠社區聘請50名新教師，任教幼稚園至12年級的學生。
教育及兒童保育廳長辛若那 (Rachna Singh) 說：「我們政府支持僱用更多教師，使學生無論身在何處，都可獲得最佳教育。這項工作是我們政府為未來培育穩定而具備技能的勞動力計劃的一部分。」
省府與卑詩公立學校僱主協會 (BC Public School Employers’ Association, BCPSEA) 及卑詩學校校長協會 (British Columbia School Superintendents Association, BCSSA) 北部分會合作，於2023 年春季推出教師招聘激勵措施，並提供40萬元資助，以應對省北部地區對教師的迫切需求。部分資助已用於為每位教師提供4,000至10,000元的聘用獎勵。50名新教師在省內任教，當中41名於卑詩省北部、七名於溫哥華島，以及兩名於湯普森─奧卡納根 (Thompson-Okanagan)。
專上教育及未來技術廳長羅品珍 (Selina Robinson)：「在卑詩省市郊及偏遠地區招聘和挽留教師是《StrongerBC：未來準備行動計劃》(StrongerBC: Future Ready Action Plan) 的重要部分。這些激勵措施是我們政府透過吸引更多教師，以支持社區發展，從而為卑詩省經濟增長作出貢獻的方法之一。」
隨著最初的教師招聘激勵措施取得成功，教育及兒童保育廳將會在三年内額外提供150萬元，為市郊及偏遠校區提供更多激勵措施。這項為期三年的資助屬於《StrongerBC：未來準備行動計劃》的一部分，這是一項卑詩製造的跨政府部門計劃，旨在於最有需要的地區招聘具有市場急需技能的勞工，包括教師。
省府還與卑詩公立學校僱主協會、原住民利益相關者、校區、公會、專上學院及卑詩教師委員會 (BC Teachers’ Council) 等夥伴合作，制定更廣泛的K-12 勞動力策略，以於現在和未來支援可持續、合資格及敬業的勞動力。這項總額達1,250萬元的投資，以及從前兩項招聘計劃所獲的寶貴經驗，將用於在卑詩省最需要教師的地區擴大招聘和挽留措施。
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