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【更新】No Frills超市員工確認臨時合約 大學教授﹕待遇改善成為新常態
(2023/11/26)
【明報專訊】代表安省17間No Frills約1,300超市員工的工會Unifor表示﹐會員經確認投票後﹐決定接受資方提出為期五年的集體工作合約。
協議期內﹐超市員工時薪將上漲3.20至4.50元。該協議還包括一個新的兼職工人福利計劃，並在1年內新增30個全職職位。
No Frills是Loblaw Cos. Ltd.旗下的折扣超市，後者是加拿大最大的超市連鎖店。
代表該公司工人的工會﹐罷工日期臨近時，於上周日與資方達成一項臨時協議﹐避過罷工。
大多倫多地區的Metro超市工人於夏季進行了為期5周的罷工，取得顯著的成果，Unifor希望為No Frills的員工爭取類似的福利。
Brock大學勞工研究系教授Larry Savage表示﹕「Unifor成功地將與Metro的協議模式擴展到No Frills。這是一項重大成就，可能對該行業產生深遠影響，因為這很可能會提高所有超市員工的工資，無論是工會還是非工會。這有助加強『骨牌效應』。」
他認為﹐這傳達了一個信號，就是Metro的協議不是某種偶然，而是成為新常態。
他認為，在收入不平等的情況不斷增長時，工人決心改善自己的待遇，僱主也明白工會不會妥協﹐唯有接受現狀。
該協議中的工資增長首要條件，全職工人在頭五個月內時薪漲2元，而兼職員工則增加1.50元。
此前，No Frills全職工人的平均時薪僅為19.89元，兼職工人（不包括學生）平均時薪則為16.95元。僅有6%的工人在這些商店中擁有全職職位。
Savage又指出﹐新增30個全職職位也是一個很不錯的成就。隨著大型超市利潤不斷增長，工人應該得到更好的待遇。
疫情顯示了超市工人的價值。他覺得公眾壓力亦在勞資談判中產生一定的作用，成為工會在這輪談判中的籌碼。
他說：「公眾支持可在勞資關係中發揮重要作用﹐更何況公眾現對大型超市的觀感不太好。」
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