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【最新】【工人工資追不上通脹】首百名CEO平均時薪7162元
(2024/1/2)
【明報專訊】根據智庫機構加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives﹐CCPA）研究發現﹐今日踏入新一年第一個工作日，不到半小時（27分鐘）﹐加拿大前100名最高薪酬的行政總裁就已賺取了一個普通工人的全年工資。
根據報告，如將周一（1日）計算為帶薪假日，截至1月2日上午9時27分，上述的行政總裁已能領取約6.06萬元工資。
另類政策中心又發現﹐加拿大前100名薪酬最高的行政總裁現在的收入是一般工人收入的246倍﹐打破去年創下的243倍紀錄。
另類政策中心高級經濟學家和該報告作者麥克唐納（David Macdonald）表示：「這100名行政總裁中絕大多數是男性。他們在2022年平均獲得1,490萬元報酬﹐超過他們在2021年創下的1,430萬元最高紀錄。」
加拿大最大的私營部門工會Unifor全國主席佩恩（Lana Payne）稱﹐這份報告「令人憤怒」。
她說：「在過去幾年，我們看到行政總裁的薪酬一直增加，現已達到歷史最高水平﹐但與此同時，這些行政總裁及其所屬的僱主每天都在游說政客，不要改善勞工法。」
然而，並非所有行政總裁都獲得如此高薪。位於多倫多的科技公司ConnectED Labs行政總裁扎瓦利（Hosni Zaouali）表示﹐自己有一個特定公式，確保他的薪酬和員工的薪酬處於「平等標準」﹐就是他公司的最高薪酬「永遠不會是最低薪酬的10倍﹐以保持每個人的活力和動力」。
他說﹕「如公司取得成功，不僅是行政總裁的功勞，也是每個人的共同努力，包括公司中最低薪的員工。因此，我們確保每個人都得到相應的報酬。」
麥克唐納德則表示，行政總裁薪酬大幅增加的部分原因與通脹有關。行政總裁的報酬主要是通過獎金發放，而這些獎金是基於諸如公司收入和利潤之類的因素。當通脹導致收入和利潤飆升時，獎金也會飆升。
儘管如此，普通工人的工資往往無法跟上通脹的步伐。在2022年，加拿大普通工人平均獲得了1,800元或3%的平均加薪。但2022年物價上漲了6.8%，這意味著與2021年相比，工人的實際工資下降了近4%。相比之下，根據該報告，前100名行政總裁在2022年平均獲得62.3萬元，增長了4.4%。
但弗吉尼亞州喬治梅森大學（George Mason University）經濟學助理教授格洛索（Vincent Geloso）說，類似加拿大另類政策中心發表的報告「有缺陷」。因為報告並未包括其他形式的員工補償，如福利。
位於多倫多的科技公司ConnectED Labs行政總裁扎瓦利表示﹐自己有一個特定公式，確保他的薪酬和員工的薪酬處於「平等標準」。（CBC圖）
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