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【CNE行政總裁涉職場斯凌被解僱】前總裁稱遭同事陷害因為要為嘉年華會帶來改變
(2025/5/30)
【明報專訊】加拿大國家展覽會（CNE）的行政總裁涉工作場所欺凌已被解僱。
據解僱信稱，行政總裁達雷爾布朗（Darrell Brown）及其妻子柳德米拉（Lyudmila Bezpala-Brown）被指控不理睬並怒視一名同事，以及對員工進行言語辱罵，並不當存取工作電子郵件。布朗辯稱自己是遭同事陷害。
據傳媒取得的資料，在今年第146屆CNE開幕前幾個月，CNE董事局除了解僱布朗外，其妻亦接獲解僱信。布朗太太一直在展覽會場地經營一家藝術畫廊。
加拿大國家展覽協會（Canadian National Exhibition Association， CNEA）正在物色新的行政總裁來負責八月份的年會活動，應對多項重大挑戰，包括因場地內酒店擴建和市有展覽場地上的其他活動而損失的活動空間。
布朗證實，他和太太已於三月份被解僱，解僱信由負責營運CNEA董事局主席簽署。
他說，兩人被指控在工作場所進行騷擾及其他不當行為，但他們堅決否認，並指控前同事密謀陷害他們。
他還指責董事局和受聘調查不當行為指控的律師未能查明真相。
他還說，是遭到無理解僱。如果他們同意包括不公開任何細節在內的條件，兩人將獲得優厚的遣散費。
布朗於2022年被任命為行政總裁，此前他曾擔任CNEA的律師，隨後擔任支援和法律服務主管。他表示，這對夫婦的僱傭律師已向協會發出信函，威脅將採取法律行動。
布朗稱被解僱無論在程序上，還是事實上都是不公正的，並提供他和妻子發送給董事局成員的辯護信。
布朗說，對於CNEA董事局的行為感到徹底厭惡，將全力捍衛自己和太太的名譽。
布朗經常擔任The Ex年會的發言人，在場地上接受媒體採訪以宣傳展會的家庭娛樂活動。
CNEA董事局主席巴斯勞（Randy Baslaugh）沒有回應布朗的評論。
CNEA表示，關於布朗離開加拿大國家展覽會的任何細節都不會透露，因為這屬於機密人事事項。
他表示，布朗就加拿大國家展覽協會發表的任何聲明或指控將僅由CNE的法律團隊處理。
柳德米拉在2022年為畫廊Withrow Common Gallery工作後，被CNEA聘用負責營運該畫廊，該畫廊舉辦藝術及其他類型的展覽。
布朗表示，他告訴負責招聘畫廊總監的下屬，讓他迴避討論，並憑藉能力擇優錄取。
他補充說，在太太獲得CNE的工作後，他們在工作問題上保持了「界線」。
布朗表示，聘請他的太太，完全符合CNE關於聘請家庭成員的人力資源政策。
解僱信中的不當行為指控包括柳德米拉故意「不理睬」一名同事，以及布朗故意「怒視」同一名同事。此外，還有一個晚上他們故意關掉畫廊的燈，讓同事獨自一人在黑暗中，以及 布朗不當存取她的工作電子郵件，並對其他員工言語辱罵。
在布朗的辯護信中，這對夫婦否認了騷擾指控。
布朗說他正當存取電子郵件，以了解資深同事所說的針對這對夫婦的投訴性質，以便獨立第三方可以調查。
布朗稱感覺到一些資深同事和董事局對他保護CNEA在場地空間的努力有所抵制，包括他提議在美食大樓的一部分設立一個「沉浸式」全年景點，以幫助確保CNEA在2027年獲得市政府對該建築的新租約。
CNE展覽場地由一個獨立的議會管理，該議會將空間租賃給CNEA這是一個透過營運收入資助的「農業協會」。
他還表示，一位董事局成員對自己與安省基礎設施長瑟瑪談論展覽場地擬建停車場的潛在收入分享表示不滿，該停車場旨在服務 Therme渡假溫泉和即將在附近安大略廣場擴建的 Budweiser Stage 的客戶。
布朗稱，The Ex必須在承受著場地中保持參觀人數和收入的壓力，如果這個機構不改變，它將在某個時候不復存在，而且可能在不久的將來就會發生。
（明報圖片）
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