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【只差一點點】福特政府改善安老院院友獲護理時數接近4小時目標
(2025/8/13)
【明報專訊】安省政府未能達到長期護理安老院院友每天4小時直接護理的目標，但差距不大。
福特政府在2021年設定了目標，旨在提高院友所獲得的護理時數。
省府承認，儘管安省已相當接近，但未能達到今年3月前為長期護理安老院院友提供平均每天四小時直接護理的法定目標。
福特政府在2021年的一項法案中設定了這個目標，旨在增加院友從護士、個人護理員以及物理治療師等其他健康專業人士那裡獲得的直接護理時數。
儘管政府在前兩年達到了從三小時直接護理開始的過渡目標，但由於人手短缺，未能達到第三年或最終的目標。
據由廳長庫森多-巴什塔（Natalia Kusendova-Bashta）領導的長期護理廳最近發布的報告顯示，去年全省長期護理安老院的護理和個人護理員直接護理平均時數為3小時又49分鐘，達到了四小時目標的95.5%。
政府在報告中寫道，安省將繼續努力增加院友獲得的直接護理時數。
報告指出：「這包括解決影響政府招聘和留住合資格護理人員能力的挑戰，以跟上該省人口老化的需求。」
「這些挑戰因大量新建和升級的長期護理安老院床位而更形複雜。這是一個重要的政府優先事項，但將需要更多的人員來滿足需求。」
安省的目標是在2028年前淨增3萬個長期護理安老院床位。
代表安省非牟利安老院的協會負責人表示，確保院友每天平均獲得近四小時的直接護理是一個巨大的成就。
AdvantAge Ontario的首席執行官萊文（Lisa Levin）說：「我認為他們幾乎達到目標是個好消息，因為醫療保健領域的人力資源一直面臨許多挑戰。」
萊文表示，政府為增加護士、個人護理員和其他醫療專業人員數量而實施的計劃（據政府稱，四年內耗資49億加元）有所幫助。
她說，若要彌補這一差距，可能需要在北部和農村地區投入更多努力。
萊文說：「（這是）我們從會員那裡聽到的，他們正經歷最嚴重的困難，並且更依賴臨時員工。」
政府在報告中指出，「在一些農村和偏遠社區招聘和留住員工」是需要解決以進一步增加直接護理時數的挑戰之一。此外，它還表示，另一個困難是「來自基層醫療、家庭護理和醫院的現有和新員工的競爭」。
AdvantAge Ontario 和由其他八個社區衛生組織組成的聯盟一直在敦促政府平衡該行業內的薪酬，這樣醫療工作者就不會為了在醫院做同樣的工作而獲得更好的薪水而離開長期護理安老院。
萊文和其他人也一直在推動政府提高註冊實務護士的工資，以幫助招聘和留住他們。
她說，在疫情期間，個人護理員的時薪增加了3加元，儘管這是一個很好的舉措，但這使得監督他們的註冊實務護士的工資與他們相同甚至更低。
自由黨長期護理政策評論員瓦特（Tyler Watt）表示，政府正在制定招聘和留用策略，這很好，但應更側重於留用方面。
他說：「我支持並樂見直接護理時數有所增加，但要超越這個目標，還有很多事情要做。」
「我們看到衛生廳長和省長福特大力宣揚他們在招聘和培訓方面所做的所有這些投資，我對此表示讚賞......但他們嚴重缺乏任何旨在留住現有員工和專業知識的投資或舉措。」
政府報告稱，在2021年的法案中，安省還設定了由聯合健康專業人員（如物理治療師和社會工作者）為院友提供每天36分鐘護理的目標，該目標在四年中每年都超額完成，去年甚至達到了45分鐘。
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