港生語文差 金融僱主卻步
金發局：可輸入內地專才
【明報專訊】金融發展局發表有關本港金融服務業的人力資源報告，指私人銀行及保險業最缺人，但僱主對聘請港生卻步，認為其英語及普通話水平未達標，另外近10年來投資銀行聘請最多內地專才，金發局主席史美倫指出，本港金融市場因內地企業增加來港集資，「內地專才可輸入則輸入，可本地培養則培養」。有學者認為，港生英語良好，普通話亦足以與內地人溝通，惟若要競爭不輸蝕，須多了解內地經濟及政治體系，增強優勢。
本港金融服務業逾23萬人，佔就業人口6.1%。金發局早前向業界及金融監管機構進行近30場諮詢會，並向90間資產和財富管理公司進行問卷調查，再與零售、企業及投資銀行界人士深入訪談，發現私人銀行和保險業界最缺人，因為對僱員專業操守及才學能力要求愈來愈高，求職者對薪酬的期望亦看漲。
報告：求職資訊欠聚焦
報告指內地客戶對國際市場前景愈感興趣，故僱員須通曉普通話及英語，但業界對聘請本港畢業生有保留，質疑港生的英語及普通話水平未達標。求職選擇方面，報告指港生首選優厚薪酬及地位優越的投資銀行，企業及零售銀行、保險和其他中台及後勤部門則因認識不足而認為「不夠吸引力」，但報告認為這類行業能成為進入管理層的踏腳石，惟目前大多求職資訊來自畢業生的人際網絡、求職網站及電郵廣告，資訊欠聚焦。
近10年投行增聘兩成內地人
報告亦發現，近10年來業界聘請內地僱員愈來愈多，尤以投資銀行最多，八成受訪投資銀行指10年來內地僱員人數增幅逾兩成，67%受訪的私人銀行、財務顧問及財富管理工作則指近10年的內地僱員人數上升逾兩成，相信與內地專才有網絡優勢及通曉中文有關。
金發局主席史美倫表示，預計未來會有更多內地僱員入行，並指現有金融從業員語文、溝通能力及策略思維均須改進。史美倫稱，本港金融市場因內地企業增加來港集資，「內地專才可輸入則輸入，可本地培養則培養」。
史美倫：缺對冲私募基金人才
她又指香港人優勢是熟悉亞洲市場，以及了解香港與環球經濟，相信只要做好準備，仍可保持競爭力。她又指香港本身缺乏對冲及私募基金等人才，因此歡迎外地人在香港創業，更可帶動就業。另外，過去3至5年環球銀行人手增加1.5倍，主要是挖角所得，因此呼籲業界培訓人才。
學者：港生英語良好
科技大學商學院副院長許佳龍不認同報告質疑港生的語文水平，他指港生英語水平良好，普通話縱然不流利，但足以與內地客戶溝通，「以科大為例，學生必修中文及英文課程才能畢業」。他理解畢業生首選投資銀行，「有畢業生成功獲聘投資銀行，起薪點六七萬元，當然吸引」。
許佳龍又稱來港的內地生都是精英，能力自然高於港生的平均水平，建議港生學好普通話，熟悉內地經濟及政治體系，增強優勢，競爭時才不致蝕底。
