社區房屋公司發補償款 換4名高層棄業績獎金
【明報專訊】財政狀況捉襟見肘的多倫多社區房屋公司(TCHC)在去年向包括該公司的行政總裁斯皮恩(Greg Spearn)等在內的4名高級行政管理人員一次性地支付了大筆款項，以換取後者同意修改聘用合約，放棄在未來領取相當於年薪20%的業績獎金。
多倫多社區房屋公司的上述4名高級行政管理人員分別是：行政總裁斯皮恩(Greg Spearn)、首席財務官、司庫戈雷爾(Jason Gorel)、分管資產管理的副總裁利厄(Graham Leah)、分管設施管理的副總裁彭尼(Sheila Penny)。
而其中，斯皮恩在2014年的年薪，是高達267,445.89元，其在2015年的年薪，攀升至321,753.74元，增幅高達54,307.85元。
多倫多社區房屋公司的發言人默里(Lisa Murray)日前證實，該公司在近期就行政管理人員的聘用合約進行修訂，取消他們最多可領取相當於年薪20%的業績獎金以及每年的汽車津貼，作為補償，4名高級行政管理人員在2015年獲得一次性的大筆款項以及額外的汽車津貼。
她說，這就是該公司的行政總裁斯皮恩為何在2015年的薪金增加了54,307.85元的原因。該筆款項不僅包括了其在2014年的業績獎金，還包括了同意修改合約的額外補償。至於其他的3名高級行政管理人員，也因為相同的原因而獲得了一次性的大筆款項。
默里還指出，上述4名高級行政管理人員同意放棄他們原本在2015年領取的相當於年薪20%的業績獎金，換取一次性的補償，該筆補償的金額相當於獎金總額的55%。而根據修訂後的聘用合約，他們可領取的業績獎金封頂為年薪的4.5%。
她又指出，多倫多社區房屋公司董事局在採納該公司人力資源部門的建議以及獨立的法律意見後，同意向上述4名管理人員一次性支付大筆款項。
她說：「根據獨立的法律意見，原先的聘用合約是在雙方都有誠意的基礎上簽署的，在法律上有約束力，不可單方面進行修改。」
