美國《紐約時報》總裁湯普森和執行副主席萊文遭兩名黑人廣告部女員工入稟控告，指他自2012年執掌以來為《紐時》「引入性別、種族和年齡歧視文化」。訴狀指控《紐時》聘人時偏好年輕白人單身女性，廣告部職員「變得愈來愈年輕和白」，她們更享有放假特權、較佳薪酬及升遷機會。湯普森面臨數百萬計美元索償。《紐時》反駁指今次訴訟屬舊調重彈、缺乏理據和惡意攻擊。
《紐時》指不實指控舊調重彈
提出集體訴訟的是同屬黑人的《紐時》廣告部62歲女職員格蘭特(Ernestine Grant)和61歲的沃克(Marjorie Walker)，她們周四(28日)由律師代為入稟紐約地方法院，律師稱最終可能有50名受害者。
被告包括《紐時》CEO湯普森(Mark Thompson)和女營收總監(CRO)兼執行副主席萊文(Meredith Levien)。
入稟狀聲稱，湯普森2012年入主後，報館逐漸「漂白和年輕化」，「歧視成風」。訴狀指控《紐時》管理層眼中的「理想員工」，是年輕及「沒家庭負擔」的白人，年長女性及黑人僱員則被冷待。「外界不知道的是，《紐時》除了有『理想客戶』(年輕、白人、富有)標準，也有『理想員工』(年輕、白人、沒家庭負擔)標準，希望以此針對目標客戶群」。
「理想員工」享早放工「特權」
兩名興訟人聲稱，過往多元化的廣告部門「變得愈來愈白和年輕」，年長和有色人種的員工被擠掉或辭退，空缺很快便被年輕白人取代，這些新人雖然經驗較淺，卻有較佳薪酬和晉升機會。此外，廣告部的年輕白人員工更有「特權」，夏季逢周五下午都可提早放工。
《紐時》傳訊部主管墨菲(Eileen Murphy)發表聲明回應，駁斥今次訴訟是針對湯普森和萊文惡意誹謗及不公平攻擊的舊調重彈，完全歪曲《紐時》工作環境的實况，公司將在庭上極力抗辯。湯普森曾在英國廣播公司(BBC)擔任8年總監，2012年轉投《紐時》。任職BBC期間，湯普森亦曾捲入年齡及性別歧視訴訟(見另稿)。
助建「理想團隊」 盼談生意「門當戶對」
訴狀指控湯普森入主《紐時》之後聘請萊文助其實現「理想企業團隊的願景」。萊文曾公開對員工表示，希望有「與目標客戶長得相像的新鮮臉孔員工隊伍」，當時《紐時》行銷部門有許多年長的黑人女員工，萊文被指曾說過「這不是我們行銷團隊應有的樣子」，言論令員工震驚。訴狀稱，前女總編輯艾布拉姆森(Jill Abramson)亦無力改變《紐時》「性別歧視成風」，她在任內曾向更高層投訴薪酬低於之前的男總編，結果她於2014年5月被炒。
據「女性媒體中心」2014年調查，《紐時》在全美十大報紙中的女性具名作者比例最低。《紐時》有69%新聞由男性執筆，75%評論文章作者是男性。(衛報)
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