就薪酬對簿公堂 判決後炒人 社聯無理解僱員工須賠15萬

就薪酬對簿公堂判決後炒人社聯無理解僱員工須賠15萬

[2016.05.10] 發表

【明報專訊】勞資審裁處裁定，香港社會服務聯會(以下簡稱社聯)無理解僱任職8年的前總主任許勁暉，須向許賠償15萬元和付訟費。許勁暉直言社聯作為社福界的表表者，不應無理解僱員工，她多年來與僱主據理力爭，只為尋求公平的對待。許勁暉指社聯每年都在商界關懷活動中表揚良心僱主，而社聯其身不正，非良好僱主的典範。社聯行政總裁蔡海偉回覆本報查詢時，指就案件向高等法院上訴，將於6月在法院處理，故不便透露更多細節。

許勁暉稱其身不正

是次案件的觸發點為2008年至2010年間，許勁暉指因她於懷孕期間遭到不公平對待，被社聯延遲她的工作評核報告而拖欠增薪，許因而與社聯對簿公堂，但上訴庭於去年判社聯勝訴。在判決後9天，社聯即時解僱許勁暉，並拒絕提供任何理由，許認為遭到無理解僱，再度入稟勞審處。

社聯於今年2月18日被勞資審裁處裁定不合理及不合法解僱許勁暉，判辭指社聯違反了《僱傭條例》和違反了當事人與社聯所簽的《僱傭合約》條文。判辭又指當時社聯行政總裁蔡海偉及業務總監馮一柱在審訊作供時，指許勁暉經常「作出無理投訴」並非正當解僱理由，即使有關解僱決定獲得社聯執委會的支持，但仍違反《僱傭條例》第32K條所指的正當理由，故判社聯須向當事人賠償15萬元的最高法定補償金額。

蔡海偉﹕不便說太多

「其實我只係想爭取返公平嘅對待，社聯作為公平僱主的表表者，你自己唔可以其身不正。」許勁暉指自己與社聯爭取多年，只想要一個合理合法的交代，社聯不應與弱勢社群發聲的信念背道而馳。

許勁暉指判決後社聯曾向勞資審裁處提出覆核但被駁回，亦得知社聯正向高等法院申請上訴許可，將於6月在高等法院處理。社聯行政總裁蔡海偉回應︰「唔方便講太多，進入司法程序，交由律師處理。」