【明報專訊】加拿大統計局最新就業數據出爐﹐3月新增淨工作崗位3.23萬個﹐全國失業率為5.8%﹐繼續處於歷史最低水平。與就業數據向好相反﹐本地企業僱主和就業機構一致批評安省增加最低時薪並沒有帶來就業市場繁榮。
昨天﹐加拿大統計局公布了最新勞動力市場報告﹐3月份全國失業率為5.8%﹐延續了上月的低失業率水平﹐是自去年12月以來出現的第三個低失業率月份﹐繼續處於加拿大統計局自從1976年開展月度失業率統計以來的最低水平﹐上次失業率最低水平出現在2007年間。
報告統計﹐3月的低失業率主要來自全職工作崗位的增加。3月新增全職工作崗位68,300個﹐但流失的臨時工作崗位(part-time jobs)為35,900個。
按工作領域劃分﹐新增的3.2萬多個工作崗位中﹐1.9萬個為公共部門﹐私營部門反而減少了7,000個。按行業劃分﹐商品生產部門增加了近2.2萬個崗位﹐主要集中在建築工程領域﹔服務部門增加了1萬個崗位﹐主要集中在公共服務部門。
安省方面﹐3月份失業率為5.5%﹐處於2000年以後歷史最低水平﹐新增淨工作崗位10,600個。如果按年比﹐今年3月比去年3月工作崗位增加了1.8%﹐達13萬個。在過去3年﹐安省的失業率連續低於全國平均水平﹐僅次於卑詩省(4.7%)。GDP增長率在G7(西方發達7國集團)中處於領先地位。
對於這一向好的經濟數據﹐安省華裔餐館會會長陳勇儀卻提出批評﹕「我不認為數據反映出安省經濟發展的真實情況。像餐館業﹐由於安省上調最低時薪標準﹐企業一方面招不到工人﹐一方面為了降低經營成本不得不減少員工的工作時間。現在餐館招不到工人﹐不是因為勞動力市場缺人﹐而是因為許多人不願再幹餐飲行業。因為各行各業漲工資後﹐同樣拿最低時薪﹐餐館業因為工作性質要經常加班節假日不能休息﹐所以人們就不願意幹。另一方面﹐上調最低時薪大大地增加了企業負擔﹐我們除了上漲餐飲價格轉嫁到消費者身上外﹐也不得不通過採取減少員工工作時數福利等辦法。所以我認為﹐安省這次大幅度提高最低時薪標準﹐對餐館業的衝擊很大﹐反而降低了餐館業的招工人數。」
陳勇儀還指出﹕「安省自由黨政府認為提高最低時薪可以刺激消費拉動經濟發展也是錯誤的。由於這次時薪提高幅度過大﹐已經導致餐飲價格普遍上漲。比如過去上餐館消費花費30元﹐現在變成了40元、甚至50元﹐那麼消費者肯定會減少消費﹐所以我沒看到提高最低時薪拉動了消費。」
就業服務機構PCPI一名職業顧問表示﹕「安省提高最低時薪標準﹐看起來對找工求職者有利﹐其實相反。首先﹐用人單位為了節約人力成本﹐減少了招聘新人的計劃。與我們合作的僱主﹐現在在僱用新人上非常挑剔嚴格﹐恨不得僱用一人能勝任多個工作。其次﹐有些用人單位變相節約人力成本﹐把原來的全職工變為臨時工﹐縮減僱員的工作小時數﹐使得許多老員工都面臨失業風險。
這名職業顧問說﹕「我不知道安省失業率低是如何統計﹐我覺得與過去相比﹐安省提高最低時薪後﹐並沒有提高勞動力市場的就業率﹐企業用人反而更加謹慎和收緊。」
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