留守公院 悲見醫生「兩年走一代」

[2019.05.19] 發表

【明報專訊】王喬2010年暨南大學畢業,翌年通過本港執業資格試,至今在香港公立醫院工作7年,「 辛苦係預驉A呢個我無所謂」,但近年醫生流失惡化,其現職的北區醫院兩年間流失6名外科專科醫生,「 差不多可以說將一代的醫生『逼』走」。

指有兼職醫生較「求其」

公院醫護的怨聲每年隨冬季流感服務高峰而來,王喬葳{為醫管局改善人手的措施治標不治本,他以局方去年底推出的自選兼職招聘網站(Locum Office)為例,指合約僅要求急症室兼職醫生「一個鐘睇幾個症」,幫助不大,「trainee(受訓醫生)做得唔好,可以『省』(責罵)佢,但無得train locum(訓練兼職醫生)做快齱A仲要唔可以睇急症、最咿R齱v。他說部分兼職醫生較「求其」,「將病情不肯定的病人留給下一更,或全部收上病房,明明唔使覆診都要為病人排期」,無形間加重前線半年至數年後的壓力。

「偉大還偉大,醫人還醫人,我無理由垮攭R畀HA(醫管局)。」7年間見盡人手流失的常態,他說愈來愈失望,建議醫管局改變「5年升AC」(做滿5年專科醫生可晉升副顧問醫生)政策,「其實提早升做AC(副顧問醫生)、加了pay(薪金),他不一定做管理工作,可繼續前線工作,這也是挽留人才的策略」。

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