移民婦女擁高學歷專業經驗乏本地經驗六成被迫謀低職位

[2022.03.31] 發表

【明報專訊】多倫多地區移民就業委員會(TRIEC)最新發表的一份研究報告揭示，儘管很多移民婦女在原居地擁有高學歷和從事專業工作的豐富經驗，但她們在加拿大找工時面臨重重障礙，不得不想方設法來迎合加拿大僱主的期望，其中就包括刻意淡化自己的學歷和工作背景來謀求低層次的入門職位。

上述研究報告名為「填補缺口：大多倫多地區的移民婦女和她們的就業市場經歷」(Bridging the Gap: Immigrant Women and Their Labour Market Experience in the GTA)，採用了網上調查和後續採訪的方式，訪問了總共365名移民婦女以及總共608名參與招聘工作的經理。

上述受訪的移民婦女來自包括中國的全球各地超過80個國家，她們的年齡介於25歲至54歲之間，在2011年至2020年期間落戶大多倫多地區。她們在來加前平均擁有長達8年的工作經驗，其中最少擁有一個碩士學位的人數接近三分之二。此外，約有半數的受訪者是經濟類移民類別申請的主要申請人。

而從上述受訪的移民婦女在抵加前的專業工作背景來看，最常見的專業是商業和金融以及專門的中層管理職位。另外，接近五分之四的受訪者是少數族裔，除了會說英語之外，還在家使用另一種語言。

上述研究報告指出，受訪的移民婦女在大多倫多地區尋找能重返專業領域的工作是具有挑戰性的，接近九成的受訪者形容她們的找工過程是艱難的，多達48.2%的受訪者花費了超過6個月的時間才找到第一份工作。

針對在找工時面臨的各種障礙，多達51.2%的受訪者指出，缺乏加拿大的工作經驗是她們尋找專業工作的最大障礙，緊隨其後的是缺乏專業人士的推薦(44.1%)以及缺乏在加拿大的網絡(42.2%)。

主要歸咎於缺乏加拿大經驗，受訪者在尋找相匹配的工作職位時倍感掙扎，由此而導致多達57.5%的受訪者選擇降低她們的學歷和工作經驗，以便獲取較低層次的工作職位。

上述研究結果顯示，多達82.7%的受訪者已就業，其中有五分之二的受訪者所從事的工作比她們在移民前從事的工作，在級別上更低。

上述研究報告還發現，多達83.8%的受訪者在找工時為了迎合加拿大僱主的期望或適應加國文化，不得不採取最少一種以下措施，包括：淡化她們的學歷和工作經驗，從而使自己不顯得大材小用；接受與專業領域相關的無薪工作或實習工作機會，藉此來獲取加拿大工作經驗；更改或縮短她們的名字，以便聽起來更加加拿大；接受培訓來改變自己的口音；改變外表，從而使自己的形象更加被加拿大文化所接受等。

對此，上述研究報告的作者、多倫多地區移民就業委員會的研究和評估經理Sugi Vasavithasan說：「一些移民婦女為了在加拿大開始她們的事業而不得不做出的妥協，與加拿大的移民評分系統對她們的技能給予的高價值，形成了鮮明的對比。」

她說：「移民婦女為了進入加拿大的勞工市場而不得不淡化自己的資歷或改變自身的形象等，對她們而言是令人感到沮喪的，這傷害了她們的尊嚴和自信心。」