省公務員工潮升級 擴至前線服務 卑詩服務卡及博彩營運受影響
【明報專訊】卑詩政府僱員工會(BCGEU)昨日宣布工業行動再度升級，在維多利亞省民服務廳辦公室及本那比博彩政策與執法科外增設糾察線，這是工會首次將行動擴展至直接影響公眾的前線服務。
BCGEU表示，新糾察線位於維多利亞萬錦街(Markham St.)4464號的省民服務廳辦公室，以及本那比多米尼恩街(Dominion St.)4370號的博彩政策與執法科(Gaming Policy and Enforcement Branch)。
省民服務廳負責發放卑詩服務卡(BC Services Card)、處理資訊自由申請、維護省府資訊科技系統及招標平台「BC Bids」；博彩政策與執法科則負責監管本省博彩業包括卑詩彩票公司(BCLC)。
工會警告，這次行動升級將為個人、企業及政府部門辦公帶來延誤，並影響博彩服務提供者營運，減緩省府重要收入來源，「我們將罷工行動擴展至兩個精心選擇的地點，凸顯公務員在經濟和日常服務中發揮的重要作用，同時加強向省府施壓。」
工會主席芬奇(Paul Finch)表示，罷工原本一直主要針對省府核心運作，除皇家卑詩博物館(Royal BC Museum)外，希望盡量避免影響民生，但因省府拒絕重返談判桌改善加薪方案，工會別無選擇只能將行動擴展至攸關民生與商界的部門，「當這些部門停擺時省府就會面臨真正壓力，必須重返談判桌提出合理加薪方案。」芬奇又引用省府首季財政報告指，卑詩並無面臨財政危機，債務與本地生產總值比率處於全國最低之列，債務利息開支亦處於可控範圍，「這些都不是拒絕給予公務員合理加薪的理由。」
隨着行動升級，目前全省已有逾4600名工會成員參與罷工，19條糾察線遍布維多利亞、素里、納奈莫、錦碌、威廉斯湖(Williams Lake)、基隆那、克蘭布碌(Cranbrook)、尼爾遜(Nelson)、聖約翰堡(Fort St.John)、史密瑟斯(Smithers)、溫哥華、喬治王子市及本那比等地；另有3900名成員拒絕加班。
工會自9月初開始罷工爭取改善薪酬，此前工會提出首年加薪4%、次年加薪4.25%的方案遭否決，省府指工會要求加薪8.25%的說法未能完整反映情況。
芬奇指省府目前提出兩年合共3.5%的加薪方案遠低於同期通脹預測，並指自2016年以來卑詩平均工資累升40.6%，但公務員薪酬僅增長27.2%，「我們罷工是為了縮窄這13.4個百分點的差距，追上生活成本，公務員薪酬不能繼續落後。」
芬奇補充指，投資於公務員既保障省民依賴的公共服務，亦是維持經濟穩定的關鍵，「若財政廳長貝雅麗(Brenda Bailey)真心要維護這些服務，必須展現公平與尊重，一切始於在談判桌上達成公平協議。」
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