【明報專訊】你覺得自己的工作「只是一份工」﹐或者它也是你的職業生涯﹖如果你覺得自己每天奔波的不過是一份工﹐你並不孤立﹐58%的加拿大人有同樣的感覺。

由民意調查公司Harris Poll發布的一份最新調查指出，有23%的加人今年打算換一份工作，比去年的17%急升。

該調查訪問了各行各業、不同規模私人公司的426名全職僱員。

調查顯示﹐88%的人認為對工作的滿意程度很重要。但有18%的人表示﹐他們對自己的工作不滿意，該數據去年是15%。57%的人則表示﹐滿意自己眼前的這份工﹐原因包括﹕同事不錯、公司福利可以﹐及工作和生活之間達到某種平衡﹕

對於自己工作感到滿意者，他們的原因是：

•喜歡一起工作的人們(80%)。

•公司福利(62%)。

•工作和生活取得平衡(58%)。

•喜歡上司(54%)。

•感到表現獲得認可/受到重視(48%)。

•工作收入(42%)。

對於自己工作不滿意者﹐他們的原因是﹕

•感到自己不被重視﹐不過是公司的一個數字而已(61%)。

•工資問題(56%)。

•不喜歡上司(43%)。

•無法作出貢獻(33%)。

•沒有培訓/學習的機會(31%)。

•沒有好的工作和生活之間的平衡(27%)。

•感到工作中缺乏挑戰(26%)。

對於上述結果﹐委託調查的加國網站CareerBuilder的職場顧問巴尼(Mark Bania)表示﹐要讓員工了解到自己對公司的價值﹐公司應該有一些行動﹐比如經常表達感謝、發些獎金、設立培訓計劃﹐以及為員工指出職業前途﹐都是十分重要的。

他表示﹐目前經濟形勢看好﹐加國每月皆可看到新的招聘啟事﹐因此老闆需要對自己的人事策略進行調整﹐以保證公司最好的員工不要跳槽。

如果公司管理層經常傾聽員工的聲音﹐有機會減少公司大幅流動。公司老闆受訪問﹐就如何有效留住優秀員工時﹐也認為有不少辦法。

•增加工資(74%)。

•增強對員工成績的認可﹐包括發獎、現金獎勵，或由公司支付旅遊(56%)。

•了解員工對公司的期待﹐並就此採取一些實際行動(52%)。

•提供有調節空間的工作安排(51%)。

•增加培訓/學習機遇(40%)。

•提供一些優惠待遇﹐比如免費午餐、遊戲機房之類(32%)。

這項調查於去年11月至12月於全國進行，透過互聯網成功訪問了426名18歲以上加人，調查的誤差率為正負4.75%。