32市平均月薪6070元 北京居首

[2016.01.21] 發表
數據顯示,長三角、珠三角城市圈內的城市,薪酬水平表現可觀。 (資料圖片)

【明報專訊】2015年,全國32個主要城市職位平均薪酬6070元,北京以9227元穩居首位,其次為上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市,排名第四。

據澎湃新聞報道,記者從國內知名人力資源機構了解到,在剛剛到來的2016年,調查顯示中國有60%的僱主計劃漲薪超過6%,而與之形成對比的是,在日本63%的僱主計劃漲薪不超過3%,中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的僱主計劃漲薪3%至6%之間。

杭州平均薪酬超廣州

智聯招聘在線數據顯示,2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元,北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置,平均月薪為9227元,上海的平均月薪排名第二,為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州,排名第四,廣州以6913元的平均月薪稍遜於杭州,這反映出傳統意義上的北上廣深中,廣州並沒有與其他三個城市保持一致的發展步調。

數據顯示,長三角、珠三角城市圈內的城市,薪酬水平表現可觀,哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市的薪酬水平位於榜單最末位,從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大。

總體來看,隨茈謊蟡禶~的發展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由於在華發展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。

六成中國僱主計劃漲薪6%以上

來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示,中國大陸市場的加薪幅度仍然領先於亞洲其他四個國家和地區,44%中國僱主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的僱主甚至打算漲薪10%以上,僅有4%的僱主表示不會加薪,3%的僱主表示加薪幅度不到3%。

對於發放獎金的金額,33%僱主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下,44%僱主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%,13%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%,還有10%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的100%。

調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比例為32%,在亞洲僅次於馬來西亞(37%),領先於香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。但是,中國的企業相對其他亞洲國家而言,最缺乏勞動力的多樣性,只有8%的工作崗位由外國僱員擔任,相較於新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的15%和日本的9%,位居最後。

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